个人实践学习和发展计划书.docVIP

附件1： 绿城集团产品中心2011年度青年骨干专业特训班 学员实践学习与发展计划书 计划书 说明 课程培训班结束后，启动实践培养项目，以此促进学员理论知识的实践应用转化； 以师徒制为核心抓手，整合多种培养项目，明确学习承诺，并按计划执行与评估； 以下实践培养项目原则上6个月内完成。 学员姓名 学员单位 一寸电子 照片 学员 部门/职务 学员司龄 导师姓名 导师单位 导师 部门/职务 导师司龄 轮岗计划 轮岗方向 整体 目标 轮岗计划关键任务项 计划达成目标 轮岗形式 轮岗 时长 考核方式 1、… … 2、… … 3、（条纲式） 1、… … 2、… … 3、（条纲式） 根据既定计划，提交轮岗总结，由轮岗单位进行鉴定并评级，提交导师评定。 重点项目参与计划（项目、片区或系统层面的重点工作项目） 项目名称 具体承担的关键任务项 计划达成目标 项目主办方 项目计划时长 考核方式 根据项目参与完成情况，由项目主办方鉴定评级，提交导师评定 听会/培训参与计划（项目、片区或系统层面的重要经营管理类会议、专项研讨和培训等） 计划内容 关键学习目标 参与联系人 考核方式 读书学习计划 专业类 书籍 书名 学习目标 计划进度 考核方式 提交读书学习报告，导师定性描述、评级。 管理类 书籍 书名 学习目标 计划进度 考核方式 《卓有成效的管理者》 笔试 提交读书学习报告，导师定性描述、评级。 其他实践