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加强党务政工干部队伍建设的策略浅述 　　广西建工集团第二安装建设有限公司 　　【摘 要】党务政工干部队伍建设中存在的问题进行了论述，然后对于加强党务政工干部队伍建设的策略作了详细的研究。 　　【关键词】党务政工；干部队伍建设；策略 　　一、党务政工干部队伍建设中存在的问题 　　第一，缺少完善的干部选拔机制。目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。 　　第二，缺少完善的考核奖励机制。完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持积极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。 　　二、加强党务政工干部队伍建设的策略 　　第一，根据实际情说，改进干部选拔程序。要想提高整个党务政工干部队伍的整体素质，可以从干部的选拔程序人手来进行创新和改进，一般情说下，包括这样两个方面：首先是需要提高干部队伍选拔的标准，在对干部队伍进行选拔的过程中，不仅需要根据选拔的实际标准和具体需要来进行，还需要制定更高的人才选拔标准，完善干部选拔机制，以此来保证干部队伍的整体专业性，在进行选拔过后，需要对其进行专业的培训，进一步提高干部队伍的整体素质；在另外一方面，为了保证干部队伍的选拔公平性，需要将整个选拔流程进行公开，对其中的每一个环节进行详细说明，并且在旁边标注上相应的选拔标准，使整个选拔流程更加公开透明，从而提高整个思政干部队伍的专业性和时效性。 　　第二，对考核机制进行完善。在党务政工当中，考核工作是用来评估干部人员实际工作情沉的主要方法之一，对于整个企业或者部门来说，起着至关重要的作用，所以说，在日常的考核工作中，需要根据实际的运行情说，来对考核机制进行完善，一般情说下，主要包括这样几个方面：首先是建立完整的考核体系，将考核当中的所有内容和具体环节都纳人考核当中，以此来提高工作人员对思政工作的认识情说，激发工作人员的整体积极性；另外，管理人员需要保证这样的考核机制能够落实到实处，每一个环节的考核都需要有相关的标准作为考核依据，所有的党务工作人员都需要根据这样的机制，并且以此来对工作进行相关的指导；最后，需要根据实际情说，来严格控制考核时间，在考核制度建立之后，不仅需要将其落实到实处，同时也应该定期对年度的考核情说进行控制，以此来对干部队伍的实际情说进行掌握，并且根据这样的情说来对工作上所出现的问题进行及时改正，保证考核工作的有序进行。 　　第三，加强对干部队伍的培训。要想加强党务政工干部队伍的建设力度，需要提高干部队伍的整体素质，就目前的情说来看，部分企业或者部门当中干部队伍的整体专业性不高，针对这种情说，可以采用这样几种方法来进行解决：首先是相关企业或者部门定期的对干部队伍进行有针对性的培训，以此来提高整个队伍的专业性，培训的主要内容需要围绕思政工作来进行，同时也需要干部队伍掌握相关的理论知识和专业技能，并且将两者进行相互结合，以此来提高整体的思想觉悟和工作效率；另外，需要提高干部队伍的整体学习能力，提高自身的理论修养和水平，特别是思政教育当中的马克思主义、毛泽东思想和三个代表等，以此来增加自身的思想政治意识；最后，这样的培养不能停留在理论知识上，同时也需要在社会实践当中提高自身的学习能力，在行动上提高自身的整体水平和素养，从而推动党务政工中干部队伍的建设。 　　第四，端正学习态度，坚持不懈。学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。当然，我们也知道，学习并非一劳永逸的事情，知识的积累需要长期的坚持。对企业政工干部而言，要想提高学习力，必须做好“打持久战”的准备，将学习慢慢变成自己的一种习惯，将点滴的时间利用起来，才能够积沙成塔。 　　第五，掌握学习方法，思学并重。任何学习能