档案人才队伍现状分析和建设思路.docVIP

**市档案人才队伍现状分析及建设思路 人才问题是关系档案事业发展的关键问题,档案工作的核心力量是人才队伍建设。档案工作作为记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要事业，近年来，我市档案人才队伍建设得到了市委、市政府的高度重视，档案工作人员整体素质得到了一定的提高，创新能力也有了不断的增强，在为“打造品质之城、建设幸福**”的战略目标提供服务过程中，发挥了积极有效的作用。但是，当前，**的档案人才队伍力量仍然相当薄弱，大部分工作人员安于现状、不思进取、工作被动，档案专业的科班生寥寥无几，缺乏既懂理论、又懂实务的档案“全才”。怎样发现人才、珍视人才、培养人才、留住人才已经成为档案事业不得不面对的一个问题。为此，笔者对**市档案人才队伍现状和建设思路提出一些个人肤浅的看法，以期与大家共同探讨如何加强我市档案人才队伍建设，为促进我市档案事业的发展提供更加有力的人才保障。 一、我市档案人才队伍现状分析 为了进一步了解**档案人才队伍建设情况，我们对全市机关企事业单位进行了抽样调查，共发放调查表129份，收回68份。从收回的调查表体现出，68名档案员中专职的17位，兼职的51位；拥有档案专业职称的8位，无职称的60位；曾经参加过档案专业培训的25人，没有参加的43人；从事档案工作3年以上的24人，3年及以下的44人；档案专业毕业的档案员为0人。通过仔细分析发现，我市当前档案人才队伍建设存在的主要问题如下： 一是人才专业素养偏低。随着新旧档案员的更替及各档案员对自身文化素质的重视，我市档案人员队伍的整体学历有明显提升，普遍都在大专以上。但绝大部分人员所学专业与档案相去甚远，对于档案工作的了解往往只来源于上岗培训。而上岗培训往往着重于对档案工作的初步了解，不注重档案理论深入的研讨及实务的锻炼。因此，由于缺乏理论及实务基础，大部分档案员对档案工作的职责、任务、内容认识不足，只满足于档案的日常管理和日常利用，档案资料的日常收集和整理、档案的编研等工作没有精力也没有能力去执行，致使工作长期处于低迷状态。 二是高素质人才短缺。长期以来，我市档案局积极组织各单位档案员参加省、温州市举办的上岗培训和再继续教育，有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平。但是，由于大部分单位人事变动比较频繁，许多人只干三五年，有的甚至是一年或几个月，培训效果失去了连续性，难以实现培养高素质人才的目标。而综合档案馆和各级行政单位因实行或参照公务员管理，按政策取消专业技术人员评聘制度，这一部分档案工作者在一定程度上失去了专业上发展的要求和动力，整体业务水平提升较慢。因此，当前我市行政事业单位档案专业技术力量薄弱，研究馆员和副研究馆员空缺，严重缺乏高素质人才。 三是人才社会地位缺失。档案工作是一项服务型工作，一般不直接体现社会效益和经济效益，因此档案部门的工作成效得不到充分肯定，档案人员的工作能力得不到充分认可。可以说，一名档案员在单位里的地位是非常尴尬的，有些单位甚至认为档案员可有可无，而综合性档案馆的人员取消专业技术人员评聘制度后，上进无门。长此以往，档案工作人员的工作积极性受到严重挫伤，行政单位的档案员不安心本职工作，综合档案馆的工作人员专业技术水平下降，这些又加剧了档案部门地位的恶化，形成恶性循环。 二、加强档案人才队伍建设的思路 高素质的人才队伍是推动一个地区、一项事业发展的根本保证。我们必须牢固树立“人才兴档”的观念，在我市档案事业发展实际的基础上，切实解决档案工作人才队伍建设这个“瓶颈”，使档案事业焕发出勃勃的生机。 建机制促发展，进一步提升人才队伍素质 一是建立健全教育培训监管机制。市档案局要加强与培训单位的联系，对档案专业技术人员接受上岗培训、再继续教育等情况进行登记，并把档案教育培训纳入档案工作年度考绩指标，督促机关企事业单位档案人员掌握必要的档案管理知识和技术。 二是探索推行持证上岗制度。所谓持证上岗也就是说档案员要实行准入资格。绝大部分单位认为档案员对档案的管理是只要档案不丢就可以了，所以对于档案员的上岗培训和再继续教育培训都是可有可无的状态。实行持证上岗制度，对于单位进一步重视档案员的档案专业基础教育，培养具备基本专业素质的人才具有非常重要的推进作用。 （二）选人才优结构，下力气培养档案高端人才 一是转变观念，树立可持续发展的人才观。档案已经成为具有世界意义的贮存与传播人类各种知识的重要载体，档案和档案事业在全社会共同进步中的作用越来越重要。档案事业的可持续发展需要人才，特别是具有知识化、专业化科技化的高端人才。我们要通过各种途径传播，使大家牢固树立适应新形势、新任务需要的可持续发展的人才观，把培养高端档案人才作为当前档案事业发展的一项重要任务来抓。 二是遍撒“渔网”，想方设法选拔优秀人才。近年来，市委市政府对档案工作非常重视，就20