【2017年电大考试整理】2017电大职业技能实训(一)人力资源管理答案.docVIP

 PAGE 4 人力资源管理 1.广义的人力资源规划实质上是( )。 答案：所有人力资源的总成 2.长期的人力资源规划一般在( )以上答案：5年 3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：直线职能制 4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )答案：军队是结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。答案：300% 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 答案：岗位与薪酬的对应关系 7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )答案：排列法 8.关于分类法的不正确描述是( )。答案：对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 答案：相对价值 10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。答案：接收单位 11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。答案：劳动者派遣机构 12( )是人力资源开发的最高目标。答案人的发展 .( )不属于人力资源创新能力运营体系答案：创新结构体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。答案：美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理( )。答案：以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。答案：动态模式 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。答案：人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。答案：战略与战术相结合的 在管理技术上，现代人力资源管理( )。答案：追求科学性与艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。答案：主动开发型 在管理手段上，现代人力资源管理( )。答案：以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。答案：处于决策层 企业管理的核心是( )。答案：人的管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。答案：员工的引进与培养 校园招聘的优点是( )。答案：学生的可塑性强 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。答案：遮蔽广告 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 答案：报纸 选择报纸刊登广告的好处是( )。答案：为公司做了广泛宣传 下列描述不正确的是( )。答案：同一单位的招聘申请表是相同的 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答案：加权招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是( )。答案：企业各类人员需求的补助规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。答案：重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。答案：基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。答案：岗位规范 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。答案：工作扩大化 岗位设计工作的人手点不包括( )。答案：劳动关系的改善 人力资源管理的基础是( )。答案：工作分析 设置岗位的基本原则是( )。答案：因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于( )。答案：按劳动率定员 ( )被称为是企业的“宪法”。答案:企业基本制度 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。答案：共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。答案：确保人力资源的预算和收益性 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。答案：态度 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。答案：工作满意度 最早提出组织承诺的是( )。答案：贝克尔 ( )与缺勤率和流动率成负相关。答案：组织承诺 ( )是指个体对其他个体的知觉。答案：社会知觉 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。答案：首因影响 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 答案：光环效应 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程答案：归因 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 答案：内因 下列不属于内部招募优点的是( )。答案：费用较高 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。答案：4231 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 答案：163452 下