【2017年电大考试整理】2017电大行政管理网络考核测试题及答案.doc

第1题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( 有利于资源的合理配置、有利于限制收入分配不公平问及其危害、有利于缩小不合理的收入差距、有利于宏观经济的稳定 )。 第2题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( 制定工资—物价指导线、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 )。 第3题: 扩张性的货币政策措施和作用有( 增加货币供应量、降低利率、刺激投资和消费、增加总需求 )。 第4题: 政府实施货币政策的主要措施包括( 调节法定准备金率、公开市场业务、调整贴现率 )。 第5题: 扩张性的财政政策措施有( 扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率 )。 第6题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( 财政政策、货币政策、收入政策 )。 第7题: 劳动力市场的制度结构要素有( 最低社会保障、工会、最低劳动标准 )。 第8题: 政府支出包括( 政府购买、转移支付 )。 第9题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( 失业造成家庭生活困难、失业是劳动力资源浪费的典型形式、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 )。 第10题: 常用的反映失业程度的指标有( 失业率、 失业持续期 )。 第11题: 需求不足性失业具体表现形式为( 增长差距性失业、周期性失业 )。 第12题: 失业类型分为( 结构性失业、摩擦性失业、季节性失业、技术性失业 )。 第13题: 均衡国民收入等于( 总需求、消费+储蓄、消费+投资、总供给 )。 第14题: 福利的支付方式分为( 延期支付、实物支付 )。 第15题: 福利所具有的特征有( 企业自定性、法定性、福利支付以劳动为基础、灵活性 )。 第16题: 关于货币工资计算公式正确的是( 计件工资率*合格产品数量、工资标准*实际工作时间、计件单价*合格产品数量 )。 第17题: 货币工资的影响因素有( 工作时间长度、工资制度、货币工资率 )。 第18题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( 劳动年龄组内部年龄构成、劳动年龄人口占人口总体比重 )。 第19题: 劳动力市场均衡的意义有( 劳动力资源的最优分配、同质劳动力有同样工资、充分就业 )。 第20题:在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( MRP=VMP,VMP=MC ,VMP=MP?P,MC=W)。 第21题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( 各种投入要素的成本、产能的利用程度、工艺设计水平、生产率 )。 第22题: 企业促销策略包括( 人员推销、营业推广、宣传、广告、公共关系 )。 第23题: 影响销售渠道选择的因素有( 国家法律约束、中间商的特性、市场因素、产品因素、企业因素 )。 第24题: 心理定价策略包括( 声望定价策略、尾数定价策略、整数定价策略、招徕定价策略、分级定价策略 )。 第25题: 折扣折让定价策略包括( 推广折让和补贴、数量折扣、功能折扣、季节折扣、现金折扣 )。 第26题: 下列属于产品改良的是( 式样改良、特色改良、品质改良、附加产品改良 )。 第27题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( 改进和完善产品、增强销售渠道功效、适时降价、开拓新市场、树立产品形象 )。 第28题: 包装策略主要包括( 组合包装策略、附赠品包装策略、相似包装策略、差别包装策略、复用包装策略 )。 第29题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( 个人因素、组织因素、环境因素、人际因素 )。 第30题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( 决定者、信息控制者、采购者、使用者、影响者 )。 第31题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( 购买者集中在少数地区、需求有较大的波动性、专业人员购买、需求具体派生性、需求缺少弹性 )。 第32题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( 转卖者市场、政府市场、产业市场 )。 第33题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( 化解不协调的购买行为、寻求多样化的购买行为、复杂的购买行为、习惯性购买行为 )。 第34题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( 决策者、使用者、影响者、购买者、倡议者 )。 第35题: 影响消费者购买行为的主要因素有( 个人因素、社会因素、文化因素、心理因素 )。 第36题: 按照交换对象不同，可将市场分为( 金融市场、技术市