关于修订请销假制度的说明.doc

关于修订请销假制度的说明 篇一：请销假制度 关于请销假制度修订的 通 知 公司各单位： 因公司管理机构调整，部门职能有所变动，原《请销假制度》中的个别条款已不适应当前管理需要。现将修订后的《请销假制度》下发给各单位，望及时传达到每个员工，并严格执行修订后的《请销假制度》。 利达焦化公司 2013年10月3日 请销假制度（修订） 一、员工请假方式 1、必须事前履行请假手续，填写请假单，说明请假原因和天数，按审批权限批准后把请假单交到考勤单位后才能离开公司；原则上不准用打招呼、找人捎口信或打电话等方式请假。 2、因发生突发事件或急病不能事前请假者，应利用电话迅速向单位主管报告，由单位主管于当日按请假制度代办妥请假手续。 二、请假单的审批权限 请假单的审批权限按低职到高职逐级审批原则执行。各级领导批假权限如下： 1、属分厂直管的员工请假： ①请假1天,须经直接上级批准。 ②请假2—3天，须经车间主任（部门负责人）批准。 ③请假4—7天，须经厂长批准。 ④请假超过7天，须经人事经理批准。 2、属公司直管部门员工请假： ①请假3天（含）以下，须经部门负责人批准。 ②请假4—6天，须经分管副总批准。 ③请假超过7天，须经人事经理批准。 3、科长、车间主任、段长请假： ①请假3天（含）以下时，须经厂长（部长）批准。 ②请假超过3天以上时，须经分管副总批准。 请假超过7天，须经人事经理批准。 4、副部长以上职务的人员请假： ①请假3天（含）以下，须经人事副总批准。 ②请假超过3天以上时，须经总经理批准。 5、所有员工工伤假、婚丧假、产假除按以上权限例行批假手续外，还须经总经办主任批准。 说明：以上请假天数均按当月累计天数计算。 三、销假要求 1、事假（含婚丧假）：7天以下到本单位销假，7天（含）以上到人力部销假； 2、病假：15天（含）以上必须持医院证明方可销假； 3、产假：女工休产假天数原则不能超过90天。产假必须持结婚证、准生证、出生证明方可销假； 4、工伤假、产假销假后申请复岗的须经总经办主任审批。 四、请假单传递流程 1、请假单一式两份，一份本单位留存，一份交人力部； 2、分厂的请假单于当日送交分厂调度室，由分厂调度室于次日送交人力部进行考勤登记； 3、公司直管后勤部门的请假单当日送交人力部进行考勤登记。 五、制度考核 1、根据请假天数的长短，请假人要持请假单逐级批准，不能越级审批；否则，人力部有权不予登记。 2、各级领导请假要事先安排好工作，不能因本人休假影响单位或公司工作的正常开展。否则，按渎职追究领导责任。 3、请假人员休假期满后必须按时返厂，及时到有关部门销假，无特殊原因不能随意延长假期。否则，超假天数按旷工处理。 4、各单位要严格控制请假人数，当月在岗人数必须保持95%以上，单位当月总出勤率低于92%，人力部将予以考核。 5、员工请假10天（含续假）以上，请假所在月的工资暂扣财务部，重新上岗满1个月后，财务部结清请假前未发工资。 6、员工一次请假（不含工伤假）超过一个月者，公司不保留其原工作岗位。 7、请销假制度各单位执行情况，由人力部负责考核。 六、公司原〔2011〕第15号文作废 七、本制度自发布之日起执行。 利达焦化公司 2013年10月3日 篇二：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、