河南省和谐慈善基金会人事管理制度第一章总则.PDFVIP

河南省和谐慈善基金会人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强河南省和谐慈善基金会 （以下简称基金 会）的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和基金会章 程之规定，结合基金会实际，特制定本制度。 第二条 基金会实行聘用制。基金会有权招聘员工，并 根据员工表现、员工考核结果和业务需要决定员工的试用、 聘用、晋级、处分、解聘，但基金会的上述行为不得违反国 家劳动法律、法规，不得违反基金会理事会关于基金会人事 制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上述权力。 第三条 基金会设人事管理部门。基金会人事管理部门 负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、职称评聘、 考勤统计、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福利方案； 具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除 等各项用工手续。 第四条 基金会根据需要核定人员编制，定编、定岗、 定员。 第五条 基金会下设各分支机构的人事管理根据本制 度。 第六条 除副秘书长由秘书长提名报理事会批准外，基 金会秘书处全体人员由基金会秘书处统一管理，其聘用、调 配、解聘等手续由秘书长批准，人事管理部门办理。 第七条 员工的考勤休假另行规定。 第二章 员工的试用、聘用及档案管理 第八条 基金会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才” 的原则，选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备 一定创造力和良好的自我控制力的优秀人才，经严格考核， 择优录用。 第九条 基金会各部门确需增加员工时，应首先报请人 事管理部门在基金会内部调配。基金会内部无法调配的，由 用人部门提出计划，报基金会秘书长批准后，在核定编制数 额范围内由办公室进行招聘。 第十条 凡需调入基金会的人员，须提交本人的身份证， 学历证书原件，个人简历及其它相关材料，用人部门对其业 务能力与素质进行综合考察并提出意见后报人事部门。由人 事管理部门对其进行资格审查后，报秘书长审批。 第十一条 凡调入基金会的人员需填写《河南省和谐慈 善基金会人员调入审批程序表》一式两份，原件由人事部备 案存档，复印件由用人部门留存。 第十二条 被聘用的员工，一律脱离原级职别，由基金 会按照需要和受聘人的实际能力予以聘任。 第十三条 基金会对所聘员工实行合同化管理，被聘用 的员工一律与基金会签订劳动合同。 第十四条 被聘用的员工除经秘书长特批外，一律实行 两个月的试用制度，并签订含试用期的劳动合同。 第十五条 基金会可对试用员工进行上岗前培训，培训 结束后进行考核，达到要求后，根据员工的专长安排上岗。 人事管理部门建立基金会员工档案库，并委托专业的人才机 构管理员工个人档案资料。员工个人档案资料包括：员工基 本情况登记表、身份证明文件复印件、学历证明文件复印件、 职称证明文件复印件、户口关系证明复印件、党团关系、奖 惩材料等其它个人档案材料。 第十六条 员工的个人档案和关系，在试用期内暂不调 转，试用期满符合条件后再转入基金会。 第十七条 基金会各级员工聘任程序如下： （一）副秘书长，由秘书长提名，理事会聘任； （二）各部门负责人，由基金会秘书长聘任； （三）基金会秘书处各部门负责人以下的专职工作人员，由 人事管理部门及拟聘用部门初步考核，报秘书长批准。 第三章 员工考核、培训、进修 第十八条 人事管理部门配合基金会领导对员工进行社 会责任感、工作创造力、工作勤奋程度、工作绩效等方面的 定期考核，考核结果作为员工聘用、调配、晋级、解聘的主 要依据。 第十九条 人事部和用人部门共同负责组织新员工上岗 前的培训，内容包括学习有关规章制度、岗位业务知识与法 律法规等。 第二十条 基金会根据有关规定和岗位特点，组织员工 参加岗位培训、短期研修班。在不影响正常工作情况下，员 工为提高自身素质，可自行参加培训、进修，费用自理。因 工作需要，由基金会派出参加培训、进修的员工，其培训费 用由基金会报销。 第二十一条 凡经基金会派遣参加会议、考察、培训、 进修的员工，工作、学习结束后需向基金会提交书面汇报， 汇报材料须载明下列事项： （一）参加会议的情况； （二）考察、培训的基本情况； （三）学到的先进技术、管理经验；