庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案..docVIP

庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案 为进一步加强安全文化建设，深化安全生产基层基础工作，落实企业安全生产主体责任，提升煤矿安全生产管理水平，防止和减少安全生产事故，实现我矿安全生产形势进一步稳定好转，根据煤矿“关爱生命、安全发展”为活动主题的方案，结合我矿实际情况，现制定庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案。 一、组织机构 为加强安全文化建设示范企业工作的组织领导，煤矿成立活动领导小组。落实相关人员，按照煤矿统一的安排，高度重视并认真组织开展好此项活动，做到主要领导亲自抓，分管领导负责抓，责任部门具体抓，结合本矿项目部的实际情况，制定工作计划并认真组织实施。 煤矿“创建安全文化示范企业”活动领导小组及办公室 组 长：李 敏 副组长：王军明 谭正云 成 员：潘泽进 雷其林 卢 勇 尚显忠 卢凤权 冯志龙 王 靖 陈启祥 卢轶群 领导小组下设办公室，办公室主任由安全监督管理组冯志龙担任。 二、指导思想 以科学发展观统领全矿，紧紧围绕煤矿安全生产的目标任务，坚持以人为本，唱响安全发展主旋律，让安全理念成为行为习惯，着力强化职工安全意识，提高职工安全素质，推进安全理论创新，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。 三、工作目标 2011年10月前，按照《安全文化示范企业标准（暂行）》的内容落实相关工作，成为首批安全生产示范企业。 四、工作要求 （一）围绕主题，突出重点。紧紧围绕“关爱生命，安全发展”这个主题，大力开展安全文化创建活动。通过安全宣传教育，营造企业良好的安全氛围，逐步转变不良的安全态度、思想意识、行为习惯，推动基层基础工作上水平，促进企业安全生产。 （二）高度重视，精心组织。企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项涉及企业职工生命与健康的重大工程。各项目部要把组织创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程，广泛发动，精心组织安排，落实责任和措施，有计划、有步骤、有重点地组织安排，落实责任和措施，有计划、有步骤、有重点地组织实施，确保创建活动取得实效。 （三）分类指导，扎实推进。各项目部参照《安全文化示范企业标准（暂行）》，制定相应标准，采取切实有效措施，开展创建工作。煤矿将及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带动作用，不断巩固和扩大创建成果。 （四）严格标准，注重实效。各项目部班组要广泛宣传安全文化建设的重大意义，精心组织和实施创建工作。要严格按照创建标准，创造性地开展工作，坚持“以人为本”的安全生产理念，从职工的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促稳定，以安全促发展。 五、创建工作的方法和步骤 各项目部按照《安全文化建设示范企业标准》（暂行），对本单位安全文化创建工作进行自评，自评分需达到95分以上。通过安全文化建设示范企业创建工作，全矿所有项目部班组逐步达到安全文化规范化建设的要求。 按照煤矿统一布置，安全文化建设示范企业创建工作分以下三个阶段进行： 1、宣传发动试阶段（2011年3月3日-6月30日）。各项目部班组根据创建工作的要求，要立即安排布置，全面宣传发动，为创建安全文化建设示范企业打好基础，并对日常工作进行督促检查，6月25日前由各项目部班组将活动总结等相关材料报安全监督管理局。 2、组织实施验收阶段（2011年7月-10月31日）。配合上级部门迎接省、地、县安监局组织的验收小组进行验收。验收小组将采取听取企业负责人开展安全文化示范企业创建工作汇报、查阅相关资料、现场检查有关设施和随机调查等方式进行验收。 3、总结命名表彰阶段（2011年11月1日-11月30日）。煤矿组织召开现场经验交流会，命名表彰首批安全文化建设示范矿属单位。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ================