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从劳动力供需矛盾方面研究延迟退休年龄的必然性 摘 要 本文从劳动力供需矛盾角度研究延迟退休年龄的合理性的探究，应用logistic模型模拟出一定年限后人口老龄化的峰值，以及此时的在职人员数目，实际求得在本世纪中期60-65岁年龄段的人口达到最大值y=4.45101亿人。同理，由拟合出的数据，计算出峰值情形下的企业在职人员的数目，及80457万人。进而求出此时的R（解决供需不平衡的效果系数）达到最大值，即此年龄段的人口在不推迟退休年龄的情况将会产生很大的劳动力短缺，导致人口红利的降低，进而在很广的范围内严重的影响到我国国民经济在此阶段的平稳，健康发展，为此就必须延迟这阶段将要退休人员的退休年龄。在求解过程中运用 logistic模型以及引用已知的leslie人口增长模型模型下的人口分年龄段的分布情况，结合就业人口数据，分析老龄化对中国人口红利产生的负面影响，得出在2050年开始实施推迟退休年龄的合理性与必要性。 关键词：延迟退休年龄 人口老龄化 logistic模型 Excel应用 一、问题重述 由于目前中国已进入老龄化社会，延长退休年龄问题成为关注热点，我国是否也应该延迟退休年龄，在这个问题上还存在着不同意见，不同年龄群体分歧较大。从人口寿命不断提高的因素来看，应该在一定范围提高退休年龄；从养老金方面来讲，按照现在的退休年龄，享受的养老保障时间太长，投入就会大大增加；从中国的就业市场来看，主要的矛盾仍然是劳动力供大于求，延迟退休年龄无疑会使本来就非常严峻的就业形势还更加严峻。但从应对人口老龄化和长远发展来看，延迟退休年龄应该是一种选择。世界上的多数国家都在走这条道路，它在应对人口老龄化，特别是在保证社会保障体系的安全、健康、平稳运行是非常有好处的。延长退休年龄问题涉及到方方面面，是一个比较复杂的问题，请就某些方面，通过收集整理一段时期以来我国人口与经济方面数据，建立数学模型，研究我国延迟退休年龄的合理性。 二、问题分析 2.1 问题的分析 通过四次人口普查数据，对于数据需要进行拟合处理，以拟合出未来人数变化趋势，在目前状态下，单从就业市场上来说，劳动力供大于求无法实现延迟退休年龄的延迟。同时，从应对人口老龄化和长远发展来看，延迟退休年龄应该是一种选择。本题的着眼点在于若干年后，随着中国老龄化的程度的不断加剧，将会出现一段时间的劳动力在一定年年龄层的集中。按照当前的退休政策，到了那一阶段，如果当那一部分劳动力突然集体的退离工作岗位，而后面的劳动力在一段时间内无法及时的补充上来。也就导致了劳动力供不应求的状况，由数据拟合出峰值情形下的企业在职人员的数目，建立了关于延迟退休年龄前后的系数关系的比较，反映出延迟退休年龄的必要性。本文所要研究的正是如何来解决这种供需不平衡的矛盾。在此基础上，延迟那部分人退休年龄成为了不可避免的举措。 三、问题假设 1. 假设只考虑城镇企业职工的退休年龄问题。 2．假设在本题的求解过程中，迁入率与迁出率对于整个人口没有影响。 3．社会稳定，不会发生重大自然灾害和战争事件。 4. 在较短的时间内，平均年龄变化较小，可以认为不变。 5. 假设收集的数据准确可靠。 6．假设最大人口环境容纳量在一定的情形下保持不变。 7．假设在确定的情形下，一段时间内的自然增长率r为一常数。 8. 假设我国职业岗位处于一个相对平稳状态。 9. 假设达到退休年龄了的人就不再工作而占用岗位。 四、符号说明 序号 符号 意义 1 t 表示年份（选定初始年份t=0） 2 r 人口增长率 3 x 人口数量 4 R 可决系数 5 自然资源和环境条件所能容纳的最大人口数量 6 N 退休人数 7 P 就业率系数 8 Q 推迟退休年龄后的缓解效应系数 9 R P与Q的差值 10 Z 人口总数 11 J 当前就业人口数 12 D 实际就业人口数 五．模型建立与求解 5.1． 模型的准备： 阻滞增长模型（Logistic 模型）[1] 阻滞增长模型的原理：阻滞增长模型是考虑到自然资源、环境条件等因素对人口增长的阻滞作用，对指数增长模型的基本假设进行修改后得到的。阻滞作用体现在对人口增长率r的影响上，使得r随着人口数量x的增加而下降。若将r表示为x的函数r(x)。则它应是减函数。于是有： x（0）=x （1） 对r(x)的一个最简单的假定是，设r(x)为x的线性函数，即 r(x) ??r ??sx (r ??0 , s ??0) （2） 设自然资源和环境条件所能容纳的最大人口数量，当时人口不再增长即