工资差异与结构.pptVIP

第七章 工资差异与结构 财税分院 第一节 完全竞争：同质性劳动力和工作 假定将劳动力和工作的同质性扩展到经济中所有的雇员和企业。如果信息是充分的，工作的搜寻及迁移没有成本，劳动力资源将在不同职业和地区间流动，直到所有工人拥有相同的工资水平 因此，如果工作和劳动都具有同质性，竞争和流动又都是完全的，工资结构（表现为工人所接受的一系列高低不等的工资水平）将表现为一个单一的工资水平；此时，平均工资率将是经济中唯一的工资率。 现实生活中存在着大量的工资差异，而且这些差异还会存在一段时期。 不同职业、不同行业、不同地区、不同性别、不同肤色之间都存在着平均工资差异。 同一职业、同一行业、同一地区等之间也存在着大量的工资差异。 第三节 工作差别与工资差异 在完全竞争条件下，我们假定两种工作是完全同质的，因此，当工人选择要从事的工作时，只需要考虑工资率就可以了。 但在现实中，工作并不是同质的，多样化工作具有不同的非工资特征，需要不同类型和不同数量程度的技能，为提高生产率支付的效率工资也不同。另外，考虑到工会的力量、企业的规模以及歧视性态度等诸多方面，雇主也是形形色色，他们之间也存在着诸多不同。 （一）补偿性工资差异 造成补偿性工资差异的主要原因，源于不同工种在工资之外的其他方面存在差异。由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。 补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为它不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。 用图7.1来说明补偿性工资差异。 现在假定两个劳动力市场A和B的工作环境不一致，A要求工人在户外严寒的工作条件下工作，而B市场则给工人提供一个宜人的室内工作环境。 由于A、B两个市场上的劳动在舒适度方面有巨大差异，使A市场的劳动力供给相对小于B市场的供给。表现在劳动供给曲线上，A市场的Sa要比B市场的Sb更向左，其均衡工资（10美元）也远比B市场（5美元）高。 这里A市场上多出来的5美元工资就可以看作给予工人的一种工作补贴，这种工资差异就是一种补偿性工资差异（或称均衡工资差异）。 这种差异不会导致劳动力由B市场向A市场流动，从而工资差异会一直存在。只有两个市场的劳动供求态势发生变化，这一差异才会发生变化。 几点强调 1.两个市场之间均衡工资的差距并不能反映两个工作之间实际的“净利益”或净效用差异。考虑两个工作的非工资特征，两个市场工人的报酬实际上可以被看做是相等的。 2.假定两个市场上的劳动力需求相当，那么存在补偿性工资的市场就业量较低。 3.补偿性工资差异起到了资源配置的作用，它使那些虽不令人喜欢但却对社会有益的工种能够起到足够的劳动力配置。 造成工资差异的不同工种的非工资特征 1.工伤和死亡的危险 2.附加福利 3.工作的社会声誉 4.工作地点 5.工作保障：收入的规律性 6.增加工资的前景 （二）技能工资差异 工作的差异性除了其非工资特征外，还表现在它们有不同的技能要求。 假定X、Y两种工作具有同样的非工资特征，而且所有工人对现期收入—未来收入的选择有相同的偏好。但是X职业要求应聘者在高中毕业后继续接受4年的教育；而Y职业只需要具有高中毕业证即可。如果两种职业的工资率相等，人民就没有动机选择从事X职业。 X与Y两种职业给工人提供的工资不可能持续的均等。为了吸引足量的劳动力从事X职业，雇主就必须支付比Y职业更高的工资。 如果X与Y之间工资差距越来越大，则越多的人选择教育，这样会造成X职业的劳动力供给扩大、市场工资率降低，这又会使两个职业间的工资差异缩小。 另一方面，如果X与Y之间的差距不够大，进入X职业的人数将很少，从而最终使工资差异上升到一个较高的均衡水平。 其他条件不变，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率；不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因。由此，技术工人和非技术工人之间的工资差异通常被称为技能差异。 因技能要求不同导致的工资差异可能加剧、降低或逆转由于工作的非工资特征导致的差异。 我们往往会看到高工资工人的工作环境也很好，但这与补偿性工资差异理论并不抵触。在很多情况下，由技能差异导致的工资差距可能会抵消反向作用的补偿性工资差异。而且，如果宜人的工作条件属于正常品（收入提高，对它们的“购买量”增加），那么技术工人有能力放弃一部分直接的工资收入来换取更多的非工资好处。 （三）基于效率工资的工资差异 在某些情况下，雇主支付高于市场出清水平的工资（效率工资）更能促进利润的增加。因此，效率工资有助于解释为什么在