浅议新形势下做好企业员工思想政治工作对策.docVIP

浅议新形势下做好企业员工思想政治工作对策企业员工是企业的主人，员工的思想政治素质关系到企业的兴旺发达，高度重视做好企业员工思想政治工作意义深远。笔者多年来调查走访和了解了很多不同企业员工的思想状况，对新形势下企业员工思想状况进行了初步的分析和总结，并就如何抓好企业员工思想政治工作提出了建议，仅供参考。 一、当前企业员工思想状况分析 随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。初步分析当前企业员工思想状况主要表现在以下五个方面。 （一）维护企业形象和声誉的自觉性衰退。 有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。工作和生活中，不注重自身形象，有些员工在公众场合，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争，甚至还随之附和。 （二）与企业同舟共济的意志薄弱。 有的员工面对企业的困难，不是主动想办法、出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。 （三）利已思想严重，奉献精神淡化。 由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”，工作不是靠员工自觉行动，而是靠行政命令和物资代价才能推动。 （四）平常心态缺失，矛盾和问题突出。 不同的利益群体，由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题，引发一部分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。 （五）损害企业利益的行为屡禁不止。 有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受巨大的损失，也使自己走上了犯罪道路。 二、做好员工思想政治工作的对策 随着企业内外环境的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，如何增强企业凝聚力，充分挖掘员工潜能，促进科研和生产经营，是企业思想政治工作的着力点。 （一）发挥党委领导班子的核心作用。 加强和改善党的领导，充分发挥党组织和党员干部的模范带头作用。一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是员工心贴心的知心人，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。 （二）重塑和尊重员工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，只有真正树立起全心全意依靠员工办企业的指导思想，尊重落实员工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性。 （三）在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”。 坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，维护好员工的长远利益。 1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。 2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。 3.抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务。职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本单位组织各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识，提高员工的业务技能。 （四）将思想政治工作与解决员工实际问题结