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浅议新形势下国企工会工作新思路摘要：随着我国国有企业改革的不断深化,其内部产业结构、组织结构以及队伍结构均发生了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战与机遇。如何正确清醒的认识到当前国有企业工会所面临的问题,及时解决问题,探索出适应新形势发展的国有企业工会工作新路子,早已成为摆在国有企业工会面前的新课题。本文笔者就目前我国经济发展的新形势,提出几点国企工会工作改革与完善的新思路,以供参考。 关键词：国企 工会 新思路 国有企业作为我国市场经济发展的中流砥柱力量,长久以来一直担负着拉动经济发展的重要作用。然而随着经济体制的不断改革,国有企业迎来了新的机遇与挑战。企业内部产业结构、组织结构以及队伍结构的大幅度调整,致使国企工会必须清醒的认识到,改革传统工会工作模式,健全工会组织制度,探索工作新路子,势必成为促进国有企业可持续发展的内在动力。以下笔者就新形势下国有企业遇到的新问题进行粗浅的分析,并提出几点改革与完善国企工会工作的新思路,以供参考。 1、目前我国国有企业工会工作面临的新问题 1.1 新形势下国企职工队伍被分化为不同群体,工会工作对象更加复杂 随着我国国有企业改革的不断深化,现代化企业管理制度逐步建立,致使国企职工队伍中出现了不同利益的职工群体,尤其是政治地位、经济待遇上的明显差距,致使工会工作对象更加复杂化。主要表现为:(1)国企经营管理群体的改制。执行企业管理制度后,原国企经营管理群体,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式;(2)“白领”员工群体的改制。主要是科技人员、高级职称人员;(3)普通职工群体的改制。他们是从事具体生产劳动的一线职工,也是国企人数最为庞大的群体,主要通过自己掌握的技能取得工资;四、国企外聘的劳务工改制。他们靠具体劳动来获取报酬。 1.2 新形势下国企职工就业方式更加多样,对工会执行协调工作要求增高 随着国企职工队伍的分化,其劳动关系更加复杂、多变。受个人利益影响,经营者与劳动者之间的矛盾也日益突出,对工会的协调要求日益提高。主要表现为:(1)产业调整,职工下岗。国企为了更好的实现经济效益最大化,降低成本,裁员减资成为主要手段,而职工为了生存需要工作,以至于经营者与劳动者矛盾日趋激烈;(2)国企群体性劳动争议和突发性事件日渐增多,呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 1.3 新形势下国企职工工资收入差距越来越大,致使工会维权工作难度加大 国有企业为了更好的吸引和留住人才,在薪酬分配上更加倾优惠于高级人才,致使国企内部职工群体之间的收入差距逐渐拉大。而普通职工人处于低收入状态,此时工会也只能是参与、协调和维护弱势群体利益,救助部分特困职工,经济矛盾日益激化,致使工会维权工作难度加大。 2、新形势下国企工会工作改革与完善的新思路 2.1 加强国有企业工会组织能力,提高工会工作能力水平 为了更好贯彻与落实国有企业工会工作,发挥工会作用。国有企业应该根据现代化企业管理机制,以“组织建设”为基本前提,不断提高国企工会的组织能力。首先,切实做好国企工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,切实把不同群体的职工组织到工会中来,尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来;其次,强化工会工作薄弱点,夯实国企工会工作的群众基础。强化工会工作应做到以下几点:在建立工会工作制度上下功夫;夯实国企工会工作的干部基础,提高工会干部的自身素质业务水平;深入到职工生活中,走到职工实际工作中,倾听职工的心声,做好职工的代理人,合法权益的维护人,成为员工信赖的“知心人”。 2.2 以国企发展为前提,提高国企工会维权能力 新形势下工会工作应以服务企业改革发展作为大局,组织职工积极投身到国企改革和发展中。广泛开展群众性的经济技术活动,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工队伍和企业的稳定。同时,在企业工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理形式,保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利。还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,把群众利益无小事的要求落到实处。以此,把工会工作有机地融合到全局工作中,实现工会全面工作的发展和进步。 3、结语 综上所述,本文笔者通过对国有企业工会工作所面临的困难与挑战进行粗浅的探讨,使我们更加清楚的认