浅议新时期企业工会组织重要作用.docVIP

浅议新时期企业工会组织重要作用1. 前言 在计划经济向市场经济过渡的时期，很多大型企业原有的组织机构如工会等仍然得到了保留，这是时代发展的必然要求，更加证明了工会组织的重要性。因此，在生产经营和企业发展都在实现变革的时期，工会组织更应当与时俱进，在充分发挥原有职能的基础上，结合自身实际情况，与企业文化建设和职工心理教育等相结合，夯实企业发展的基础。 2.工会组织的作用 2.1促进职工综合素质的提高 很多企业在加强对广大职工的继续教育工作，旨在推动工人阶级知识化进程。工会组织要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，可以尝试建立职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。 2.2关爱困难职工生活和工作 工会代表的是企业和工人组织的形象，要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一。工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。要广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。 2.3配合安监部门搞好安全监督 工会组织代表着广大职工的利益，认真搞好安全生产的监督检查也是工会组织的日常工作之一。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安。 3.工会组织的具体工作职能 像我们这类大型企业的工会组织都被赋予着更艰巨的任务，笔者认为，我们企业的工会组织总体来说有如下作用： 3.1引导职工的思想观念 和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。 3.2维护职工合法权益 维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。 3.3引领和推动企业文化建设 作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，营造良好的企业氛围。 4.工会组织在新时期的工作方向 随着经济体制改革，工会所处的社会方位没有变，工会所肩负的根本任务没有变，而活动方式和工作重点则发生了应有的和必然的变化。在全面建设小康社会的历史新时期，中国工会所肩负的基本任务从计划经济时期四位一体、等量齐观、同等并重的“建设、参与、教育、维护”中突出了“维护”职能，把自己的基本职责锁定为“维护职工的合法权益”。 突出维护职能并以维护职工合法权益为自己的基本职责，这是从计划经济到市场经济的体制转变过程中，经济社会发展的形势对工会提出的客观要求，也是工会界人士解放思想、实事求是、与时俱进地进行探索和结果。突出维护职能，符合当今中国的国情，符合中国工会的性质，符合工会在当今社会中所处的方位，符合工人阶级的愿望和要求，同时，有利于维护工人阶级的团结和统一，有利于巩固党的阶级基础，有利于社会的和谐，有利于经济社会的协调发展。所以，突出维护职能，是中国工会在理论和实践上的重大突破，具有划时代的意义。突出维护职能，使工会真正做到了与自己所处的社会方位相符合。旗帜鲜明地以维护职工合法权益为自己的基本职责，这是中国工会在职能上的历史性回归。这一回归，向全社会乃至全世界表明，中国工会以其中国工人阶级群众组织的身分，承担着独特而无法替代的社会责任。 突出维护职能，是客观形势呼唤的结果。改革开放二十多年来，在国家的性质、党的执政地位和工人阶级的领导地位都没有变化的同时，经济体制、经济运行机制以及就业形式和分配方式