在妇女经济赋权方面取得进展-Ontario.ca.PDFVIP

在妇女经济赋权方面 取得进展 我们展望一个所有妇女和女孩都被­赋予每一个成功机会的省份。安大略在平等方面取得了重要进 展，但是许多妇女仍然面临障碍。­政府已经在关键领域采取行动，确保更多的妇女和女孩以其 选择的任何路径找到机会。例如我们有： 9­创建安大略省首例独立的Ministry­of­the­Status­of­Women，促进两性平等和解决全省性别 暴力问题 9­帮助2600多名低收入女性学习新技能，通过我们的Women­in­Skilled­Trades­and­ Information­Technology­Training计划，改变其职业生涯并助其获得薪酬更好的岗位。 9­帮助1700多名低收入妇女从事创业和金融素养培训，通过我们的微型贷款计划创立和发展 自己的企业。 9­支持教育活动，向女性介绍非传统技术行业，如焊接，木工，机械加工和汽车服务。­ 通过社会援助福利全面免除儿童抚养费，增加了近19,000个家庭的月收入，­ 其中大部分是单亲家庭。 9­设立目标，确保在2019年之前，每个省级委员会和机构的妇女至少占所有任命的40％。 9­帮助社会企业获得融资，以增长和满足不同群体的需求，如妇女，青年，土著民族和­ 生活贫困者。 9­启动了一个试点项目，以评估基本收入是否可以更好地支持弱势劳动者，提高低收入群体 的健康和教育成果。 9­为幼儿教育工作者和其他儿童保育工作者（主要由妇女担任的角色）涨薪。 Ontario.ca/EmpowerWomen 9­制定了一项行动计划，以制止性暴力和骚扰，其中包括我们获奖的#WhoWillYouHelp 和#ItsNeverOkay活动。 9­改变了Ontario­Student­Assistance­Program­(OSAP)，以便在2017-18年为超过21万­ （安大略省三分之一的接受高等教育的学生）来自低收入和中等收入家庭的学院和­ 大学学生免除学费。 我们也承诺： ƒ­在未来五年内，还有10万名0-4岁的儿童可 ƒ­ 制定综合战略，缩小男女工资差距，消除阻 获得高质量的持照幼儿保育服务，因此，劳 碍妇女充分参与安省劳动力的壁垒，从而加 动家庭可以找到优质、可负担的儿童保育。 强经济发展。 ƒ­使用基于性别的分析来指导政策和计划的制 ƒ­2019年1月1日起最低工资提高到15元/小 定。此性别分析将有助于评估和纠正对妇女 时，并采用新的排班规定；确保兼职工人得 和女孩无意的负面影响。 到与全职工人同等的时薪；将紧急事假扩大 到所有员工每年至少有2天带薪事假；加强 ƒ­鼓励企业实施三至五年内董事会成员中妇女 雇佣法律的实施，全部等待立法通过。 至少占30%的目标。 这些措施以及针对企业、社区组织和个人的重要支持有助于为安大略省的妇女和女孩赋权。 Ontario.ca/EmpowerWomen