就业前的准备概要.ppt

自负心理 有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。 怎么做 正确评价自我 积极调试自己的职业意向与职业抱负 克服盲从心理，增强自信心 志存高远，脚踏实地 正确面对挫折 二、材料准备 1、就业信息的定义 就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 2、就业信息的作用 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 帮助毕业生增加就业机会 3、就业信息的特征 时效性： 就业信息的效用具有一定的期限。 共享性： 就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性： 就业信息总处于流动和传递状态。 两面性： 就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 怎样判断网上招聘信息真假 高薪 但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的，别得小便宜吃大亏！ . 具体的有“网上兼职，100元/时”“找打字员，一万字1200”之类的，用脚趾头想想都知道天下哪有免费的午餐。 . . 缴费 报名费，押金，保证金，入会费等等包括淘宝刷单，你买了东西，但是承诺的钱却没了，这样的事应有尽有，所以一定要考虑好，侦察好~别上当了！ 电话 一般骗子给的联系方式都是手机号，很少有固定电话，上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过。对于所提供的招聘信息过于简单，很模糊，敷衍，尤其这种更要提高警惕，问清楚了，查明白了，再应聘也不迟！ . 招聘网站 像58，赶集这样的，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，当你联系他时，得交中介费，再去应聘……总之，小编觉得虽然比其他网站靠谱一些，不过陷阱依旧很多。 营业执照. 对于营业执照，办公地址都要仔细查询，怎么查询呢？可以上网查询，也可以到相关部门打听，给客服打电话等等。而且不要太过相信评论，现在刷信誉的多得是，不要随波逐流，盲目跟从！ . 网址 提供的网址不要轻易打开，有时它是骗子进行营利的手段，当你点击时，可能会产生一部分费用…… 二、收集就业信息的原则 1、目的明确； 2、真实准确； 3、适合自己； 4、系统连贯。 三、就业信息的获取渠道 1、有形市场 2、无形市场 3、其他信息渠道 1、有形市场 校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会） 学校联办的就业市场 2、无形市场：各类网络和媒体 因特网 报刊、杂志、图书等出版物 电视、电台等宣传媒介 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体 企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等 地方职业中介机构、人才中介机构等 推荐网站 智联招聘 大街网 应届生求职网 3、其它信息渠道： 学校：如学校就业指导部门 特点：针对性强、可靠性高、成功率大 途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息 2）不定期向各院系传递人才需求信息 3）通过就业网站公布就业信息 老师：专业任课老师、班主任及辅导员等 同学：高中中专同学及学哥学姐等校友 亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系 实习、实践机会 简 历 简历：说明书、广告信、敲门砖！ 简历的作用： 展示你的优势 规避你的劣势 为你赢得面试的机会！ 简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒 快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词” 简历内容的三大原则 为你的简历定位，围绕一个求职目标来写 把简历看做一份推销自己的广告 陈述有利信息，争取成功机会 个人简历使用类型 ： 一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。　 二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。　 三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。　 四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。　 五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。 优秀简历写作的技巧（