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职业生涯的五阶段 通辽市港联商业管理股份有限公司 职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期 退出期 15 25 35 50 65 年龄 职业发展通道 通辽市港联商业管理股份有限公司 技师 专家 管理层 技能型 专家型 管理型 技术生产工人 专业技术管理人员 员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道 实习生源 人才库 应届生源 评价中心 员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境 个性培养 共性培养 职业生涯选择 通辽市港联商业管理股份有限公司 管理模式、工作方式，适应期 是否清晰职位差距并迅速弥补 职业生涯选择 基点：提高职业竞争力 提升职业含金量 跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断 定点、定位、定向 激发职业发展潜力的良好机会 自我提升的关键 通辽市港联商业管理股份有限公司 专业素养 知识积累 细节着手 行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程 从我做起 学习常见的3个误区 通辽市港联商业管理股份有限公司 ◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不动脑筋，只有一种思路 通辽市港联商业管理股份有限公司 心态之五：角色定位 三个建筑工 通辽市港联商业管理股份有限公司 10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运： 第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理 三个建筑工带来的启示 态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功。 一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。 以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能也成为老板。 心态决定了你今后的命运。 通辽市港联商业管理股份有限公司 通辽市港联商业管理股份有限公司 新员工的角色定位 ●让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标 ●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助 代表公司 实现 个体 价值 从经营者角度考虑 代言公司 公司担责 经营者的替身 体现经营 者的意志 实现高层的目标 首要任务是执行 全局观 做正确的事 通辽市港联商业管理股份有限公司 ? 　有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 　老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 　这是你的房子，他说，我送给你的礼物。 　他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！ 通辽市港联商业管理股份有限公司 心态之六：空杯心态 通辽市港联商业管理股份有限公司 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。 “山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境。 空杯心态意义： 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 通辽市港联商业管理股份有限公司 学习的三境界 林林总总的三境界就是要告诉我们： 第一要立志，要确立人生目标； 第二要为实现目标而锲而不舍的奋斗； 第三是工夫不负有心人，最后一定会成功。 通辽市港联商业管理股份有限公司 通辽市港联商业管理股份有限公司 职场中的三种心态，三种命运 主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展 被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣 拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰 通辽市港联商业管理股份有限公司 如何获得“空杯”心态 第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来 通辽市港联商业管理股份有限公司