战略性人资源管理 试题答案.doc

战略性人力资源管理 试题答案 1. 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） √ A 有效地为企业管理服务 B 有效地为经济战略服务 C 有效地为企业发展服务 D 有效地为发展战略服务 正确答案： D 2. 对企业而言世界级的难题是：（） √ A 人力资源统筹 B 人力资源管理 C 人力资源发掘 D 目标绩效管理体系 正确答案： D 3. 最简单的组织结构为：（） √ A 弱矩阵 B 矩阵 C 直线职能制 D 三矩阵 正确答案： C 4. 公司选择人才的第一道关：（） √ A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 D 培训的工作 正确答案： A 5. 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） √ A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 正确答案： C 6. 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） √ A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通 正确答案： B 7. 目标绩效管理体系的核心是：（） √ A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统 正确答案： D 8. 人力资源的使命与职责是：（） √ A 发现并任用人才 B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 C 整合人力资源 D 人才引进 正确答案： B 9. 老资源，是真正意义上的：（） √ A 物质资源 B 人力 C 资源 D 人力资源 正确答案： D 10. 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（） √ A 复线职能型组织结构 B 直接职能型组织结构 C 直线技能型组织结构 D 直线职能型组织结构 正确答案： D 11. 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） √ A 谈话法 B 行为事件访谈法 C 观察法 D 问卷法 正确答案： B 12. 新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） √ A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制 正确答案： C 13. 最糟糕的绩效文化是：（） √ A 以薪酬为核心考核员工 B 以能力为核心考核员工 C 以成绩为核心考核员工 D 以指标为核心考核员工 正确答案： D 14. 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） √ A 目标任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型 正确答案： B 15. 平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（） √ A 人品 B 质量 C 效率 D 结果 正确答案： C for examination and approval, to return part or all of the loan in advance. 5.8 contract contract specific requirements: first, the borrower and other clients; Second, loan person double charge and other parties signed a contract with the borrower and agent signature of contract; Third, customers signed loan contract, contract of natural person, must be checked and fingerprinted by himself, you may not use personal name instead be signed, shall not authorize others to sign; Four, the pledgor, mortgagor due to special reasons not to sign the contract, may authorize others to sign the contract and retained after the notary notarized power of Attorney (parties abroad, outside the territory of China sent or delivered by a power of attorney shall be certified by the notary public of the country, and certified by the Embassy or Consulate in the country). Ag