招聘与面技巧试卷.doc

招聘与面试技巧 单选题 1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 (分) A 心理测验 B 申请表格 C 组织面试 D 录用决定 2.以下属于职位评估的方法的是 (分) A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 排序法 3.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 (分) A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 4.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 ( A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 5.以下属于求职申请表的优点是 (分) A 易于评估 B 费用较小 C 有助创新 D 信息全面 6.如果应聘者说的是真话，他将 (3分) A 夸大自我 B 语言流畅，像背书 C 用第一人称 D 语言迟疑 7.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 (3分) A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 8.招聘流程中的面试中，主要围度由（　　）来制定 (3分) A 人力资源部经理 B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 9.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 (3分) A 引导 B 探寻 C 总结 D 直截了当 10.下列不属于职位分析的方法的是 (3分) A 观察法 B 命令法 C 访谈法 D 问卷法 11.面试结束时，你不应该 (3分) A 告知是否录用 B 允许候选人提问 C 感谢候选人 D 告知下一步的程序 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 (3分) A 选拔人才 B 招聘与面试 C 职位分析 D 培训员工 13.薪酬分配的前提是 (3分) A 公平竞争 B 健全的薪酬制度 C 职位分析 D 职位评估 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 (3分) A 实施心理测验 B 设计申请表格 C 直接做出录用决定 D 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 (3分) A 引导 B 探寻 C 开放型问题 D 直截了当 单选题 1.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 (3分) A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 2.向候选人提问时，你不应该 (3分) A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 3.如果应聘者说的是真话，他将 (3分) A 夸大自我 B 语言流畅，像背书 C 用第一人称 D 语言迟疑 4.上级对员工考核的衡量标准是 (3分) A 员工表现 B 工作说明书 C 员工进步幅度 D 为企业赢利多少 5.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 (3分) A 系统化面试 B 系列化面试 C 顺序性面试 D 小组面试 6.为避免问“真空”里的问题，最好使用 (3分) A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR方法 7.下列不属于问话技巧的是 (3分) A 修改 B 重述 C 打断 D 跳过 8.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 (3分) A 55% B 35% C 45% D 25% 9.第一次对一个普通职员进行面试，应由（　　）进行 (3分) A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 10.花钱最少的招聘方法是 (3分) A 员工内部推荐 B 招聘会 C 广告 D 网上招聘 11.下列不属于职位分析的方法的是 (3分) A 观察法 B 命令法 C 访谈法 D 问卷法 12.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是 (3分) A 时刻提醒自己 B 淡化候选人亮点 C 记专业的面试笔记 D 不要以人比人 13.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 (3分) A 选拔人才 B 招聘与面试 C 职位分析 D 培训员工 14.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 (3分) A 系统化面试 B 系列化面试 C 小组面试 D 顺序性面试 15.“可能我没有说清楚，我换一种说法问你”，这是问话技巧中的 (3分) A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 (3分) A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 2.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的