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绝密★启用前 xxxxx学院xxxx学年第xx学期 《财务-薪资管理》试卷A卷 班级 学号 姓名 题号 一 二 三 四 总分 得分 注意事项： 本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。 本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。 3 试卷说明：闭卷考试。 第一部分 单选题 （每题1分，共15题） 薪资管理子系统可以核算的内容不包括（ ）。 多工资类别 多币种工资 计件工资和计时工资 实物工资 工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（ ）。 部门设置 银行设置 工资项目设置 人员信息复制 用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（ ）。 代扣税 本月扣零 下月扣零 扣款合计 进行工资类别中的工资项目设置时，需要（ ）。 先关闭该工资类别，再打开该工资类别 先打开该工资类别，再关闭该工资类别 打开该工资类别 关闭所有工资类别 下列关于复制发放次数的说法正确的是（ ）。 先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数 先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数 可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息 以上说法均不正确 使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（ ）。 数值型 字符型 表样型 逻辑型 在公式设置中，不可以选择的项目为（ ）。 工资项目 部门设置 人员编号 人员类别 张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（ ）。 在14日追增30个记录 修改14日完成数量为130个 在月底增加30个记录 系统不能够追增 下列（ ）项目可以进行成批替换。 基本工资 扣款合计 代扣税 本月扣零 用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（ ）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。 工商银行 中国银行 招商银行 建设银行 进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（ ）。 应发合计 实发合计 扣款合计 基本工资 用户自定义报表是通过（ ）实现的。 重建表 修改表 新建表 刷新表 每次只能选择一个工资项目和一个部门进行统计查询的表格是（ ）。 部门工资汇总表 员工工资项目统计表 员工工资汇总表 工资项目分析表 下列关于人员信息复制说法正确的是（ ）。 是指将当前工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中 涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入 如果复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖 此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行 使用工资变动界面的替换功能，哪项不能够实现成批替换（ ）。 基本工资 缺勤天数 计件工资 养老保险 第二部分 判断题（每题1分 共15题） 薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。 单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。 一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。 一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。 扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。 增加某个工资类别下的工资项目时，可以修改相应工资项目的属性， 计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。 一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。 薪资系统的“凭证查询”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。 进行账表查询，必须打开工资类别。 对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。 对于当前期间已经进行过月末处理的工资类别，也可以进行人员调动。 汇总工资类别默认为多工资类别。 第三部分 多选题（每题2分 共5题） 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括( )。 部门档案 人员档案 人员类别档案 银行档案 外币档案 下列工资项目当中，属于减项的是( )。 住房公积金 交通补助 养老保险 医疗保险 奖金 在没有任何人员档案的情况下，不能够进行下面( )工作。 工资项目设置 公式设置 发放次数管理 工资变动 工资分摊 进行计件工资计算和统计的前提是( )。 建立工资套时，选择“是否计算计件工资” 人员档案中设置了“核算计件工资” 启用“产品”和“工序” 定义统计标准和口径 针对统计标准定义档案内容 下列账表属于工资表的有( )。 工资卡 工资发放条 条件明细表 条件统计表 项目分类统计表 第四部分 业务题（每题6分 共10题） 2006年4月1日，在104账套中，