原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
事业单位绩效考核制度存在问题和对策探究
目 录
TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc31816 摘要 PAGEREF _Toc31816 3
HYPERLINK \l _Toc234 关键词 PAGEREF _Toc234 3
HYPERLINK \l _Toc23746 一、事业单位绩效考核概述 PAGEREF _Toc23746 4
HYPERLINK \l _Toc28462 1、绩效考核的内涵 PAGEREF _Toc28462 4
HYPERLINK \l _Toc23682 2、绩效考核的实施 PAGEREF _Toc23682 5
HYPERLINK \l _Toc9070 3、事业单位绩效考核的特点 PAGEREF _Toc9070 5
HYPERLINK \l _Toc27615 二、事业单位绩效考核存在的问题 PAGEREF _Toc27615 5
HYPERLINK \l _Toc7459 1、 绩效考核缺乏现代管理理念，过于形式化 PAGEREF _Toc7459 5
HYPERLINK \l _Toc768 （1）缺乏现代绩效考核管理理念 PAGEREF _Toc768 5
HYPERLINK \l _Toc22558 （2）过于形式化，不注重深层考核 PAGEREF _Toc22558 6
HYPERLINK \l _Toc10646 2、绩效考核指标体系不完善 PAGEREF _Toc10646 6
HYPERLINK \l _Toc21478 3、绩效考核制度不完善 PAGEREF _Toc21478 7
HYPERLINK \l _Toc1342 （1）考核等级过少，缺乏激励效力 PAGEREF _Toc1342 7
HYPERLINK \l _Toc31505 （2）考核周期过长，导致“近因效应” PAGEREF _Toc31505 8
HYPERLINK \l _Toc27637 4、绩效考核结果运用不合理，与奖惩机制联系不够紧密 PAGEREF _Toc27637 8
HYPERLINK \l _Toc4703 三、事业单位绩效考核存在问题原因分析 PAGEREF _Toc4703 9
HYPERLINK \l _Toc9041 1、受长期体制及传统文化的影响 PAGEREF _Toc9041 9
HYPERLINK \l _Toc21912 2、绩效考核管理没有明确的目标 PAGEREF _Toc21912 9
HYPERLINK \l _Toc31321 3、绩效考核信息来源不全面 PAGEREF _Toc31321 10
HYPERLINK \l _Toc22660 4、沟通、反馈渠道不畅通 PAGEREF _Toc22660 10
HYPERLINK \l _Toc6955 四、事业单位绩效考核的几点建议 PAGEREF _Toc6955 10
HYPERLINK \l _Toc13426 1、明确单位绩效考核管理目标 PAGEREF _Toc13426 10
HYPERLINK \l _Toc6871 2、建立科学完善的绩效考核体系 PAGEREF _Toc6871 11
HYPERLINK \l _Toc3882 （1）科学设计考核指标 PAGEREF _Toc3882 11
HYPERLINK \l _Toc16667 （2）建立与考核体系相适应的激励机制 PAGEREF _Toc16667 11
HYPERLINK \l _Toc11839 3、完善绩效考核制度 PAGEREF _Toc11839 12
HYPERLINK \l _Toc3803 （1）科学设计绩效考核等级 PAGEREF _Toc3803 12
HYPERLINK \l _Toc8730 （2）增设短期考核，注重短期考核与长期考核相结合 PAGEREF _Toc8730 12
HYPERLINK \l _Toc403 4、加强交流与沟通，注重员工反馈 PAGEREF _Toc403 13
HYPERLINK \l _Toc11831 5、重视考核结果的运用 PAGEREF _Toc11831 13
HYPERLINK \l _Toc17167 四、 结束语 PAGEREF _Toc17167 14
HYPERLINK \l _Toc104 参考文献 PAGEREF _Toc104 14
事业单位绩效考核制度存在的问题及对策探究
重庆工商大学派斯学院 09工管4班 李晓红
指导教师：陈丽新
摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整
文档评论（0）