继保班班行为规范.doc

上海市电力公司沪东供电分公司 继保班班长行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：王飙 部门：设备运行部 岗位：继保班班长 考核人姓名： 朱炯 部门：设备运行部 岗位：变电主管 考核期限：从 2005年1月 至 2005年6月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下各项只要具有1项即成立： （1）有任意一项定期校验工作未按计划完成； （2）当月应完成的带电校（试）自切、带电测量、变配电站例巡工作只完成95%以下； （3）蓄电池、五防未按时完成当月工作。 当月应完成的带电校（试）自切、带电测量、变配电站例巡工作只完成95%及以上。 正常情况下按时保质完成以下工作： （1） 根据分公司生产计划，班组按时完成定期校验工作； （2）根据设备运行周期，班组完成当月带电校（试）自切、带电测量、变配电站例巡； （3）班组完成当月变配电站二次新装验收工作（包括加仓工作）； （4）蓄电池、五防完成当月维护和验收全部工作。 在3分基础上，累计额外工作量（抢修、消缺、特巡、配合等）大于3分栏工作内容的10 %及以上（相当于3个工作日的工作量）。 在4分基础上，累计额外工作量（抢修、消缺、特巡、配合等）大于3分栏工作内容的20 %以上（相当于6个工作日的工作量）。 完成工作 及时性 以下各项只要具有1项即成立： （1）不能在规定的时限内完成定期校验工作任务2次及以上，或发生1次且造成不良后果和影响； （2）当月带电校自切有2个站及以上未完成，或其他带电工作有5%以上未完成； （3）变配电站新装验收（加仓）工作未按计划完成，影响设备按时送电； （4）当月蓄电池巡视有5个以上变配电站未完成。 以下各项只要具有1项即成立： （1）不能在规定的时限内完成定期校验工作任务1次，但未造成不良后果和影响； （2）当月带电校自切有1个站未完成，或其他带电工作有5%及以下未完成； （3）变配电站新装验收（加仓）工作未按计划完成，影响下道工序，但不影响设备按时送电； （4）当月蓄电池巡视有5个及以下变配电站未完成。 （1）在正常情况下，班组在规定的时限内完成定期校验/带电运行工作/新装验收等全部计划； （2）抢修、消缺、特巡、等工作及时完成； （3）蓄电池、五防维护和验收工作按时完成。 以下各项只要具有1项即成立： （1）变电站二次新装验收工程提前6个工作日及以下完工，或配电站二次新装验收工程提前2个工作日及以下完工； （2）抢修工作提前完成，缩短停电时间4小时及以下的。 以下各项只要具有1项即成立： （1）变电站二次新装验收工程提前6个工作日以上完工，或配电站二次新装验收工程提前2个工作日以上完工； （2）抢修工作提前完成，缩短停电时间4小时以上的。 工作效果 有效性 以下各项只要具有1项即成立： （1）定期校验/带电运行工作/新装验收等工作有1次被发现不符合相关要求和标准； （2）继电保护动作准确率为98%以下，自切动作准确率为98%以下； （3）二次消缺率为98%以下。 （4）班组设备资料缺少必要的图纸和报告，或者班组台账存在问题较多； （5）班组生产过程中发现违反安全规程的； （6）经常需要督促，不服从安排，拒绝不置的额外工作。 以下各项只要具有1项即成立： （1）定期校验/带电运行工作/新装验收等工作有1次被发现不符合相关要求和标准； （2）继电保护动作准确率为98%及以上，自切动作准确率为98%及以上； （3）二次消缺率为98%及以上。 （4）班组设备图纸资料及班组台账不完全； （5）班组生产过程中发现安全隐患的； （6）对布置的额外工作消极对待。 （1）定期校验/带电运行工作/新装验收等工作符合相关要求和标准； （2）继电保护动作准确率100%，自切动作准确率100%； （3）二次消缺率100%。 （4）安全生产工作处于可控状态； （5）变配电站设备资料及班组台账整齐完备。 以下各项只要具有1项即成立： （1）定期校验/带电运行工作中发现设备缺陷或事故隐患10次及以下； （2）变配电站新装验收工程被评为市区供电公司优质工程的。 以下各项只要具有1项即成立： （1）定期校验/带电运行工作中发现设备缺陷或事故隐患10次以上； （2）变配电站新装验收工程被评为上海市电力公司优质工程或以上称号的。 工作态度 工作消极拖拉。 工作缺乏积极性，班组管理缺乏力度。 爱岗敬业，积极开展班组管理工作，班组日常工作紧紧有条。 以下各项只要具有1项即成立： （1）能积极完成部室各项； （2）被评为市区供电公司先进个人的； （3）班组被评为市区供电公司先进的。