佳木斯大专业技术人员聘任考核办法.doc

佳木斯大学文件 佳大校发[2010]23号 关于印发《佳木斯大学中、高级专业技术职务 任期考核暂行办法》的通知 各学院（直属系、部）、机关各部门、直属单位： 经学校二〇一〇年四月二日党委常委会议讨论通过，现将《佳木斯大学中、高级专业技术职务任期考核暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 附：《佳木斯大学中、高级专业技术职务任期考核暂行办法》 佳 木 斯 大 学 二〇一〇年四月二十一日 主题词：专业技术职务 考核办法 通知 抄 送：校领导。 校 对：么会平 打 字：马明玉 共 印：20份 附件： 佳木斯大学中、高级专业技术职务任期考核暂行办法 为进一步深化专业技术职务改革，强化聘任管理，规范聘任程序，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，努力提高专业技术人员的教育教学和科研水平，不断提高工作效率和质量，同时也为专业技术人员的择优聘任提供依据，根据《佳木斯大学专业技术人员聘任方案》，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以岗位设置为基础，建立以能力、业绩为核心，适应学校发展的专业技术人员评价标准和体系，进一步深化职称制度改革，建立职务能上能下的人才竞争激励机制，完善专业技术职务聘任制度。 二、考核原则 坚持“实事求是、客观公正、民主公开”的评价原则，以履行岗位职责的工作实绩为主要依据，按照不同职务、不同岗位，采取定性与定量相结合、年度考核与聘任期满考核相结合的考核方式。 三、考核形式 （一）年度考核：各学院、直属系、机关党委、产业党委、公共教学党委、中小学党委，根据本部门实际情况制定考核细则，对专业技术人员每个学年度的思想政治表现、在岗工作表现及教研科研能力进行定性考核。 （二）任期考核：在专业技术职务聘期届满时进行。在年度考核的基础上，全面考核专业技术人员任期内的工作表现。任期考核为定量考核。 四、任期考核内容 专业技术职务任期考核分思想政治表现、工作任务(量)和学术技术业绩成果考核三部分。 （一）思想政治表现 1．优秀：忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和责任感，勇于承担各项工作，为人师表，能够做到教书育人、管理育人、服务育人；有集体主义精神，遵纪守法，严以律已，治学严谨，作风正派；任现职以来，工作成绩显著，获得校级及以上荣誉称号或得到所在单位领导和同事一致好评者。 2．良好：忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任感，努力从事各项工作，为人师表，能够做到教书育人、管理育人、服务育人；平时能够团结协作，有集体主义精神，遵纪守法，治学严谨、作风正派；任现职以来成绩突出，得到所在单位领导和多数同事好评者。 3．合格：有一定的工作责任感和事业心，能承担各项工作任务，取得一定成效，平时尚能团结协作，遵纪守法，作风良好；任现职以来工作成绩一般者。 4．不合格：工作态度不端正，不能很好的履行岗位职责，有违纪违法行为，受到纪律处分、刑事处分者。 （二）工作任务（量） 1、高教系列 （1）每年至少系统地承担一门专业课或专业基础课或基础课或公共课的讲授任务。 （2）任期内完成计划内（含研究生教育、留学生教育、继续教育、职业技能培训等）教育教学工作。 （3）任期内教育教学质量评估必须为中等以上，其中教授至少有一个优秀。 2、研究系列（含政工系列） （1）承担某一方面的管理工作，处理工作中的疑难问题，撰写与本职工作相关并对工作有推进作用的调研报告。 （2）制订学校发展规划、主要规章制度，起草有创见性的文件。 （3）参与本部门管理研究工作，指导培养中、初级管理研究人员。 3、工程技术系列 （1）精通本专业的知识和技术，熟悉本学科领域国内外工程技术发展动态； （2）解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题 4、实验技术系列 （1）承担实验课的讲授任务或完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作。 （2）根据学校设想和要求，设计、加工特殊的实验装置或零部件，改进有关仪器设备的性能指标； （3）负责日常仪器设备的维护、检修和故障的排除，保持卫生状况良好，保证实验教学的正常进行。 5、档案系列 （1）能够及时、准确地进行档案材料的收集、鉴别、整理和加工工作。人均年收集、鉴别、整理和加工300卷（页）以上。 （2）能够完成档案的归档工作并对检索工具进行补充和修订。年度完成200卷（或4延长米）以上档案归档工作。 （3）有较强的服务意识，能够高效、及时、准确地提供档案的查、借、阅服务。年人均提供利用服务100卷次以上。 （4）能够撰写提高档案馆管理效率的调研报告、能够开展业务培训和业务研究工作、能够制定本馆发展规划或工作计划或规章制度。 6、图书系列 （1）具有丰富