表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20140123.pdfVIP

北新房产 人力资源管理 R-00 劳动合同续签员工能力态度评价表（上级） 被评价人姓名： 部门（单位）岗位： 评价日期： 年 月 日 考核 得 评估标准及分值 项目 分 主动性： （10 分） 1、根本不需要督促，能主动自发地工作，即使没有上级的指示和意见，也能独立自主地做好本职工 作（ 10 分） 1 2、按照职责要求，按时、按标准完成工作任务，基本不需要督促（ 8 分） 3、经督促，能完成工作任务（ 6 分） 4、上级一再督促，才能采取行动（ 4 分） 态 责任感： （10 分） 1、敢于接受挑战性的工作；对工作中出现的问题和失误，主动承担责任（ 10 分） 2 度 2、对本职工作，一丝不苟，对工作中出现的问题，敢于承担责任（ 8 分） 3、基本履行工作职责，对出现的问题，有推委情况发生（ 6 分） 评 4、未能尽职尽责，对出现的问题和失误总能找出客观或他人的问题（ 4 分） 价 务实性： （10 分） 1、工作能注重落实，使每一项工作都能有始有终；对工作能如实汇报，从不虚报或隐瞒（ 10 分） 3 2、工作作风踏实，能够掌握真实情况或数据，并如实汇报（ 8 分） 40 3、工作有安排，但落实不够，汇报工作有时有不实或隐瞒现象（ 6 分） 分 4、工作经常浮在面上，往往工作安排之后不抓落实，流于形式（ 4 分） 企业文化认同感： （10 分） 1、完全认同公司企业文化，对危害组织利益的行为和有损组织诚信、社会责任的言论行为，能进行 批评与纠正，创造良好的企业文化氛围（ 10 分） 4 2、认同公司企业文化，以身作则，积极主动影响组织成员忠诚于组织（ 8 分） 3、基本认同公司企业文化，在工作中有一定落实的行动（ 6 分） 4、对公司企业文化有自己的看法，个人言行对企业文化的建设有一定的负面影响（ 4 分） 学习能力（ 10 分） 1、带着问题进行学习，很快悟到学习内容的实质和与自身工作的关系，使工作效果和自身行为发生 明显变化（ 10 分） 5 2、能将自己所学的知识和悟到的理念，运用到自身的实际工作中去，变化明显（ 8 分） 3、能将自己所学的知识，运用到自己的业务工作中去，使周围的人能感觉到变化（ 6 分） 4、尽管也在参加各种培训，阅读各类管理书籍，但基本看不到理念和行为表现的变化（ 4 分） 专业能力（ 20 分） 能 1、有丰富的理论知识和实践经验，在目前岗位上游刃有余，可以担当更重要的工作（ 20 分） 6 力 2、具备岗位需要的基本素质，处理日常业务不需要汇报请示，能指导下级业务人员的工作（ 16 分） 3、知识和经验略有欠缺，尚需一定的培训和指导才能胜任（ 12 分） 评 4、不具备现岗位的要求和潜质，不能指导下级业务人员的工作（ 8 分） 价 执行力