职业规划和团队精神.pptVIP

职业规划与团队精神;学习目标第一章;学习目标第二章;第一章; 第二、在广大员工希望得到不断成长、发展的 强烈愿望推动下，企业人力资源管理与 开发部门为了了解员工个人成长和发展 的方向及兴趣，为了不断地增强他们的 满意度，并使其能与组织的发展和需要 统一、协调起来，相应地开发了一个新 的职能---职业规划。 ;总之： 从组织的角度来看，人力资源管理与开发部门制定协调有关员工个人成长、发展的计划，与组织需求和发展相结合的计划就称为职业规划或职业管理。员工个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展的计划就称为个人职业规划。;二、职业规划的意义;工作要有兴趣和挑战性。要求在工作中能有不断的成长和发展的机会，并能在工作中不断的提高自己的满意度； 希望在工作中有独立性和自我决策的权利，希望参与管理，对自己上司的决策有越来越大的影响力。 ; 2、职业规划能促进组织有效的使用人才。 现代科学技术的迅速发展和竞争日趋激烈的 市场经济，一方面使组织面临着严峻的挑战，另 一方面又给组织的发展和变革提供了机会。如果 一个组织不善于培养和调动本组织的员工去迎接 挑战，去从事发展和变革所带来的新工作，就必 然会失掉组织发展的良机。 ; 实践证明，职业规划既是为员工