辽宁医学附属第一医院.doc

辽宁医学院附属第一医院 岗位设置和人员聘用实施方案（征求意见第三稿） 为适应人事制度、医疗体制改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（辽人发[2008]15号）、《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发[2008] 16号）等文件精神，结合我院实际情况，特制定辽宁医学院附属第一医院岗位设置和人员聘用实施方案。 一、指导思想和原则 (一)指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合我院人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理到岗位管理，由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才、才尽其用的良好用人环境，逐步建立一支适应学院学科建设规划与医院总体发展目标的职工队伍，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进医院各项事业的又好又快发展。 (二)基本原则 1、坚持党管干部、党管人才的原则； 2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则； 3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则； 4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则； 5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。 二、实施范围与对象 凡我院在编、在册、在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。 三、岗位设置类别、等级及数量 经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，我院为专业技术岗位为主体岗位的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。设置的岗位共1586个，各类岗位数量及比例关系见表1。 表1 ： 单位岗位 总量 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 “双肩挑”岗位 特设 岗位 1586 比例 8% 84% 8% 9 0 数量 122 1333 131 首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着“先入轨，后完善”的基本思路，按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。 (一)管理岗位 管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位，担任领导职责或承担管理任务。我院为相当于正处级建制的单位，管理岗位的等级范围从五级到十级。 领导管理岗位和普通管理岗位的等级、岗位数量、各等级岗位比例及对应职级见表2，表3。 表 2（领导管理岗位） ： 岗位等级 对应职级 数量 比例 五级 处级正职 2 7% 六级 处级副职 5 19% 七级 科级正职 10 37% 八级 科级副职 10 37% 表3（普通管理岗位）： 岗位等级 对应职级 数量 比例 五级 调研员 2 2% 六级 副调研员 12 13% 七级 主任科员 29 31% 八级 副主任科员 43 45% 九级 科员 9 9% 十级 办事员 不限 0% （二）专业技术岗位 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位，分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位，共13个等级。专业技术岗位设置实行总量和结构比例控制，在核定的专业技术职位总量内，按照有关文件精神，结合医院实际，科学合理的确定岗位总量和结构比例。各等级岗位数量、比例及与现职称的对应关系见表4。 表4： 岗位 等级 岗位名称 现职称 额定 数量 比例 岗位 数量 比例 二级 一级主任医（药、护、技）师 正高级 93 8% 9 10% 三级 二级主任医（药、护、技）师 28 30% 四级 三级主任医（药、护、技）师 55 60% 五级 一级副主任医（药、护、技）师 副高级 181 22% 36 20% 六级 二级副主任医（药、护、技）师 72 40% 七级 三级副主任医（药、护、技）师 73 40% 八级 一级主治（主管）医（药、护、技）师 中级 482 50% 145 30% 九级 二级主治（主管）医（药、护、技）师 192 40% 十级 三级主治（主管）医（药、护、技）师 145 30% 十一级 一级医（药、护、技）师 初级 266 20% 133 50% 十二级 二级医（药、护、技）师 133 50% 十三级 医（药、护、技）士 不限 0 注：其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行，原则上沿用现专业技术名称。 （三）工勤技能岗位 承担技能操作和维护、后勤保障、服务职责的岗位设为工勤技能岗位，包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分五个等级，普通工不分等级。工勤技能岗位的数量、比例及与现岗位的对应关系见表5。 表5： 岗位等级 对应职级 数量 比例 一级 高级技师 1 1% 二级 技师