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对公司内部竞争有一点思考
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给公司内部竞聘的一点思考
文/杨雪齐 运营管理中心
特别声明:一方之谈,茶余饭后的闲聊,只是当作打发时间的一种方
法,不作为评论的任何依据。
2010 年,集团公司人力资源中心举办的 《金星计划》活动,其良苦
用心是不言自明,通过举办金星计划,打破原有用人体制,将人员选拔
及晋升程序步入正规,为大用全体员工搭建一个施展个人能力和公平竞
争的舞台。所以,2011 年,集团决定加大以内部竞聘人才选拔的力度,
坚持 “以内部培养为主,外部招聘为辅”的人才选拔原则,通过内部竞
聘,真正体现能上能下、优胜劣汰,鼓励员工自我提升,在很大程度上
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