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产品求职经验 ：常用求职平台和常见面试问题 产品经理作为互联网行业的新兴职位 ，正 越来越多地进入大众视野 ；而当面试产品职位的 时候 ，很多要入行或者初入行的朋友也许会产生一些疑惑。今天作者@曾彩媚 分享了产品经 理常用求职平台和一些常见的面试问题 ，希望能给大家带来帮助。 最近三天两头投简历及面试 ，总体感觉广州的互联网公司比北京、深圳从数目、行业丰富度上相差 不少。 面试过程中也发现有不少企业对产品经理本身的工作是不太理解的 ，特别是一些传统企业 老总直接面试的时候 ，甚至有不少人认为产品经理就是画原型的。与几家企业聊过之后 ，发现产品 经理招聘也发生了一些改变 ： 1. 要求产品经理3-5年经验的公司占55%左右 ，需要1-2年经验的占30% 2. 大部分企业要求产品经理具备相关的行业经验 ，就算你经验丰富 ，有公司听到你没有对应的行业 经验时都会直接拒绝掉。 3. 面试者一定要有成功案例 ，并且能很清晰明白说出你 产品中做了哪些工作 ，有哪些贡献 ，并对 行业一定的见解 ，建立自己的产品方法论。 求职平台 本人投简历渠道大概为以下几个 拉勾网 以互联网企业居多 ，产品本身没有智联招聘那么重。属于招聘的垂直行业细分 ，主要招聘技术、 运营、产品、设计、市场和职能部门 优点 ： 信息结构相对简单清晰 ，界面风格清新 招聘信息描述较准备 ，薪资范围描述也相对准确 体验较好 ，反馈及时。对于面试的状态每一步都有提醒 ，比如你刚投简历 ，过了十来分钟立马告 诉你 ，你的简历被用人单位查看了 ；各个状态更新都会提示你 ，比其它网站一投简历就石沉大海 ， 不知道对方状态好很多很多。特别贴心的是 ，如果有用人单位约你面试会提醒别错过面试 ，提前两 三小时提醒 ，面试完之后可以对公司点评。 缺点 ： 公司较少 ，小中型新型及创业型公司居多 大部分反馈不合适较多 ，明明看要求比较匹配 ，投完后却回应说不合适 职位更新慢 ，看来看去就那一些公司 猎聘网 针对中高端人才招聘网 ，通过猎头推荐 优点 ： 网站设计清晰明了 ，容易上手 职位描述相对准确 ，薪水跨度有点大 猎头较多 ，不担心职位 缺点 ： 部分猎头专业度不够 ，对用人单位的需求不深入 简历反馈没有拉勾快 智联招聘 为白领提供众多招聘职位 ，并为求职者提供相关求职服务 （求职指导、简历管理、职业测评 ）的 平台。 优点 ： 知名企业较集中 ，职位分类众多 缺点 ： 网站较杂乱 ，入口较深 ，使用过程中干扰过多 职位搜索精准度不佳 100of f er 高端人才招聘平台 ，玩法比较新颖 操作方式 ：上传简历后一般第二天通过 ，接着招聘体验师会给你来电告诉你玩法。实际上就是根据 你的薪资要求或简历 ，让公司来主动挑选 ，拍卖人才的概念。拍卖前会把一些关键信息隐藏掉 ，如 有企业对你有意 ，只有获取你的同意后才能约你面试 ，你也可以拒绝。 优点 ： 较高品质的好企业 招聘较精准 ，且省心 缺点 ： 目前主要服务北京、上海、广州、深圳、杭州这五座城市 可能由于本人级别较低 ，机会较少 常见面试问题 如果你收到了面试邀请 ，那么恭喜你 ，你已经成功的吸引了用人单位 ，也许对方看中了你的经历或 简历的某些点与对方企业相符。那么你该好好准备了 ，可以从以下几个方面着手 ： 1. 了解企业作什么业务 ，现 有哪些产品 ，从企业官网了解 ，如有对应的A PP或公众平台多使用几 次看有无改进之处 2. 翻看企业对于产品经理的要求 ，对比自己有哪几项达标的 ，如不达标怎么自圆其说 3. 准备作品 ：如果之前有相应的经验及成功的案例会比较有优势 ，但如果没有对应的优势 ，如时间 允许 ，不妨写个竞品文档或产品体验文章 ，一来体现你的专业水平 ；二来体现你的诚意及努力。这 绝对是个加分项。 面试了不少企业 ，见了不同企业的产品经理 ，发现这行业的产品经理水平也真是参差不齐。每个企 业对产品经理的要求及侧重点也各不相同 ，所以无论面试成功与否 ，你就当是一个学习过程。产品 经理面试的问题较泛 ， 聊的过程也是一个需求收集及挖掘的过程 ，真正了解对方问对应问题的真 实想法及目的 ，这样你回答地才能恰到好处。笔者针对面试过程中问的较频繁的问题作了整理。 问题1 ：简单介绍一下你自己/你的工作经历 （这个 问的概率99% ） T ips ：提前准备及演练 ，要简单明了把自己做过的工作经历总结加工一下 ，突出你 某项工作当中 所负责的工作及有什么贡献 ，也可以说说当时遇到了什