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领导的时间管理规划应该是： 1/3的时间作计划使自己有所沉淀，1/3的时间作思考使自我得到提升，1/3的时间作推动与员工相处解决问题、处理琐事。一般上午用来推动，下午用来思考，晚上用来沉淀。 ; 赚钱靠个人能力，成就事业靠吸引和使用人才及资源的能力，这是东方战略的精义所在。 ; 故意相信,人生总是先相信后看到。你相信什么就会得到什么。; 人是为了实现目标而活着的，不是为了证明你的感觉而活着的 。; 人的根本素质是让别人放心。; 战略使用的是你需要的资源，不是你拥有的资源。; 最高明的战略家只打容易打的仗。; 战略的格局实质就是老板的格局。; 战略是帝王的思考维度； 战术是将帅的思考维度。;不要再走原来的路了，给自己多一个机会！ ;生命的意义：做你不会的！ ; 不要把活在当下作为享乐当下的借口了！; 生命在等待中过去,这个世界上唯一不需要努力就能得到的是－－年龄 。; 儒学的根本就是你做什么样的人，做什么样的事，别人就喜欢你，信赖你。 道学的根本就是站在被领导人的角度，你不怎么做，我们就跟你走。; 不是事情难，只是自己差太远了 。; 别人尊重你的是什么？不会是你的骄傲，而是你对别人的价值！ ; 放弃了对自己的改变，等于放弃人生的比赛！ ; 你不能解决任何所有的问题，把自己弄得没问题，就没问题了！ ; 单兵作战只需要“推动”即可，大兵团作战则不仅需要“推动”，还需要“目标计划”。 ; 对任何事物随和，对目标执着。; 读懂做事不如读懂众生 。; 别人给你事做，是给你一个将来与他交换的法码。; 企业发展关键不是速度而是方向。; 知道——做到，生——死， 人生就在这中间的“空中”。;专注： 让思想集中在纯净唯一的境界上，不散不妄，安住真心。; 智慧获得的两种渠道： 小道：通过学习获得 根本道：打开“觉海”获得;只有自己证悟体会的才是自己的 。; 愚——困而不学  蠢——学而不用 痴——用而不持 ; 我们的人生需要别人照顾！; 定义的能力决定智慧等级。;成就来自于沉淀！;; 活在当下，忠于自己的一分一秒！; 领导不是管理别人，是靠自己的修养，吸引别人追随。 ; 人最大的能力是吸引别人和资源的能力。; 人生赢在思考维度的多少，而不是在原维度上加强。 ; 易学的智慧维度：天时地利儒学的维度：人和佛学的维度：无执道学的维度：众和兵学的维度：战略医学的维度：身心史学的维度：镜子西学的维度：效率与执行; 不要总是让别人为你负责。 ; 管理员工是管理员工的心。 ; 最有价值的战术是吸引对手加入你的队伍。; 你所做的一切不是忠于你的喜好，而是要忠于你的志向 。; 人的快乐从觉醒的那一刻开始。 ;若结果是痛苦的话，我会竭力避开眼前的快乐；若结果是快乐的，我会百般忍受暂时的痛苦。 ;霸道：假力于仁，达成目标。王道：假力于目标，实现仁。; 将意焦集中在我们要的目标上或追求的结果上，你的人生才有快乐。 ;读懂做事不如读懂社会读懂社会不如读懂众生 ;人生的意义： 做一个更好的自己;领导力： 就是领导自己的能力 ; 原谅别人等于放过自己;佛教：泯灭是非儒学：明辨是非道教：调和是非;做一个让别人放心的人！;习惯于不习惯; 领袖是从遵守规则到主控规则的演变过程; 领袖是从成就别人到成就自己的过程;成功使用的是你需要的资源，不是你拥有的资源;宽则得众： 让人一步天地宽;化言为行，以至于无形，是为成功！