招聘组织实施.pptVIP

招聘的组织与实施;目标;今天的主要内容;今天的主要内容;确定招聘标准——工作分析;招聘标准;研究所要招聘研发人员，如何设定条件？;麦克里兰 (McClelland);素质是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。;Social Role Self-Image Trait Motive;知识：某一职业领域需要的信息 技能：掌握和运用专门技术的能力 社会角色：个体对于社会规范的认知与理解 自我认知：对自己身份的知觉和评价 特质：某人所具有的特征或其典型的行为方式 动机：决定外显行为的内在、稳定的想法或念头;特征族及对应的素质;几个小问题;讨论1：招聘标准的标准;讨论2：招聘标准的层次;讨论3：标准制定者;讨论4：标准一致性;讨论5：招聘??准应包含的内容？;讨论;资深销售人员的招聘标准-基本条件;资深销售人员的招聘标准-基本条件;资深销售人员的招聘标准-通用要求;资深销售人员的招聘标准-核心素质;资深销售人员的招聘标准-核心素质;帮助与服务族：人际理解与沟通;帮助与服务族：客户服务导向;资深销售人员的招聘标准-核心素质;资深销售人员的招聘标准-特殊技能;面试评价表的形成;今天的主要内容;信息发布渠道;今天的主要内容;简历筛选——人员甄选第一关;简历筛选-疑点和提问点;今天的主要内容;案例：美国西南航空公司招聘;案例：美国西南航空公司招聘;面试交流;面试交流;STAR原则;面试交流;面试六忌;面试交流;激发应聘者做出自我评价;激发应聘者做出自我评价;激发应聘者做出自我评价;面试交流;职业稳定性与组织相容性;职业稳定性与组织相容性;面试交流;晋升经历与管理能力;面试交流;谈薪资-企业的关注点;谈薪资-市场行情;薪资谈判模拟;面试交流;最后一轮挑战性问题;今天的主要内容;结果评估;;今天的主要内容;甄选录用;背景调查适用范围;背景调查对象及调查内容;背景调查技巧;保密协议;竞业禁止;保密协议与竞业禁止的差别;今天的主要内容;资料来源;五官并用;谢谢大家 欢迎交流