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档案工作研究的毕业论文 　　档案工作在我国源远流长,但档案学作为一门独立学科诞生于20世纪30年代,初期有过短暂的发展,建国后进入新的发展时期,研究范围从业务经验总结上升到理论体系研究。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于档案工作研究的毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考! 　　档案工作研究的毕业论文篇1　　浅析完善企业流动人员人事档案管理工作的措施 　　摘要:随着市场经济与人事制度改革的深入，人员的流动将会越来越频繁，这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求，虽然企业流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题，但是只要我们勇于探索、不断开拓，就一定会找到适合本企业发展的人事档案管理的新举措。 　　关键词:企业;人事档案;档案管理;流动人员 　　引言 　　在中国丰富的档案财富中，企业人事档案是国家档案财富的重要组成部分，企业人事档案对于现代企业的发展有着十分重要的影响。探求企业流动人员的人事档案管理，必然有利于相关部门在管理中对有效信息的获取，推动企业人事档案工作的改革，对促进中国经济发展、社会进步具有重大的现实意义。 　　一、人事档案实现信息化管理 　　在信息化程度日益加深的现代社会，档案作为一种特殊的重要信息，对其进行现代化管理是必然的发展方向，流动人员人事档案管理也是如此。现代化技术的核心是计算机、网络通讯等现代信息技术，利用计算机技术对流动人员人事档案进行信息存储、检索等，进而实现网络化管理，是当前流动人员人事档案管理需要重点解决的问题，流动人员人事档案管理的信息化建设应从以下三个方面着手: 　　一是档案库管理现代化。档案库的管理，需要以科学的手段来扭转“看堆守摊”的局面，以适应档案管理信息化的对内要求，可以建立人事档案信息的专用数据库。二是档案资料电子化。利用计算机、扫描仪等现代设备和技术，将档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文章图片甚至声像资料转变成数据资料，使档案数字化、信息化，在档案查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。三是档案服务网络化。利用局域网、互联网、党政网等网络平台，建立人事档案信息化服务系统。在人事档案专用数据库建立起来后，还要有一定的专门网络和专门网站才能实现人事档案信息的交换、流通，也才能实现人事档案信息的异地查询和人才流动管理。 　　二、规范人事档案管理各环节 　　1.完善档案材料的收集。 　　档案材料是流动人员人事档案工作的物质对象，是提供利用的前提。档案材料必须真实可靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备。为有利于工作的顺利开展，应采取一系列切实可行的措施。 　　一方面，要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人员档案材料收集网络，根据材料形成的规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法。二是与流动人员或用人单位签订档案管理合同，以契约的形式明确双方的责、权、利，并严格执行确保形成的材料及时归档。三是流出或接收的档案必须完整、齐全，任何单位或个人不得以任何理由扣留档案材料或分批转出档案。接收人员在验收时，如发现材料不齐或丢失，要设法查找或索取必要的组织证明确保档案材料齐全、完整。另一方面，改变传统消极的收集保存方式。传统的档案收集实际上就是对人事档案的“接收”，是整理之后单纯意义上的档案保存，这样也就在很大程度上失去了流动人员档案管理的意义。 　　因此，要开展档案收集保管的新模式以改变现有的僵局。如有些人才流动服务机构创建的“人事立户”的存档模式，即流动人员人事档案的存放是以用人单位集体委托的方式进行的，这种方式可以使用人单位与人才流动服务机构建立动态联系，与传统意义上企业流动人员委托存档的区别在于克服了“人档分离”的现象，用人单位“直接用人，间接管人”，而管人主要是通过与人才流动服务机构合作管理档案来完成的，流动人员的年终考核材料、聘干表、档案工资表和出国、奖惩等档案材料的收集和整理先由用人单位完成，在制成正式材料一个月内送交人才市场，并由其根据国家有关流动人员人事档案管理的规定进行审核归档。 　　2.严格档案转递手续。 　　随着市场经济与人事制度改革的深入，人员的流动将会越来越频繁，这就对其档案的转递有着越来越高的要求，确保其人事档案安全、顺畅的转递是企业流动人员人事档案工作的重点。人事档案的转递虽然有相关的规定与政策，其关键问题就在于如何使档案转递更为规范，使档案更能发挥利用价值。 　　国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》中要求:“人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函15天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。 　　人才流动服