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关于员工价值和企业价值如何同步实现
关于员工价值与企业价值如何同步实现
——写在2010年员工年底冲刺动员大会
今天是动员会,动员会顾名思义,是必须要表决心,下承诺的,因此决心是要表的,每年至少1-2次,但在今天表决心的同时,我更想与大家分享与交流一个题目,就是员工价值与企业价值如何同步实现。
大家都知道,我们企业文化核心部分就是员工权益与价值,那到底员工价值是什么呢,我们来世通到底想获得什么,我们有多少价值?或者说,只要我们在任何一家企业中工作,我们如何提高与实现自己的价值?再直白一些,我相信在座每一位都希望赚更多的钱,因为赚的越多就代表价值越大,所以,我想从大家的需求角度与大家谈一下我的看法,相信大家会喜欢。
首先我觉得,第一我们一定得在公司学到能力,学到本事才行,因为我们将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,没有官爸爸也没有富爸爸,都是平民子弟。还有不少是外乡来北京闯荡的新移民,唯一能依靠的就是自己的双手、双脚和头脑。我们要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给我们什么title,都是虚的。title这玩意最骗人了,我们真要想有个好title,我建议咱们回家自己开一个公司,自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,我们很可能不会开心。所以,最重要的,是在于我们在公司能不能学到东西,能不能锻炼出能力。在公司,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说,公司只是一道门,现在它向我们打开了,但我们能走多远,要看我们自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,公司也管不了每一个人。但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser,可以负责任的说,他们都是因为太聪明了,所以把自己混失败了。大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。想一想,我们35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比我们更努力,比我们更能干,要求也比我们低。我们要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替我们的。能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。结果,我们在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么我们人生道路会越来越窄,也丧失了我们最好的学习机会。
所以,如果我们不喜欢公司,我们一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少我们不会浪费自己的生命。如果我们选择公司,仅仅是因为公司的的资源平台,就想混,吃亏的是我们自己。想想,我们再能混,能混公司多少钱啊?我们一年混公司10-20万,5年一共也才混50-100万啊,这对公司来说没什么,但是我们在这里白搭了自己5年的时间。我们5年的青春值多少钱?难道只有50-100万吗?
我们再看看我们的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。有人说,我来公司,就是冲着他的资源平台的,好的资源平台,是可能取得一时的安逸,他就像我们小时侯能够有相对较好的成长环境一样,但迟早我们是要靠自己的翅膀去拼搏的,要知道,依靠所谓的资源垄断,同时也是一个双刃剑,公司与个人过分依赖他,不想打破,按照电影无间道的话来说,出来混的迟早是要还得,按照佛家的说法,因果报应,你的能力不匹配你的所得,天下没有免费的午餐,就像哪些中彩票的,大多数没有什么好下场,靠混、靠坐销、靠不思进取、靠不顾客户价值,迟早是要付出比你所得更大的代价的,靠混,是混不了一辈子的!所以我们要在公司发财,想一辈子相对成功安定,有可能,前提是我们的本事要达到一定的层次,所谓能力没到时,我们追着钱跑,能力到时,钱追着我们跑,这个道理我们一定要清楚。
所以,我们如何提升自己的价值,就是首先要为公司创造价值,而前提是我们必须要有能够创造更高价值的本事,一个真理,就是公司真正从客户需求和员工需求出发,获得的是真正发展和领导力,获得的是客户与员工的真心认可与接受、拥护,反过来说,员工要想得到公司的更高价值认可,首先是他要付出与创造价值,这是相互的,如果一个公司与员工都朝相反的方向走,那无论是公司和员工都注定要失败。
那么,在公司到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、创业的过程、从无到有的经验、创新的能力、执行力、领导力、与人们良好的沟通能力、团结别人的能力、技术经验和能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是我们可以在公司学习的。我们可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟大家说,我们在公司,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。这是为什么呢:
首先,公司是一个
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