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浅析建筑业劳保费流失的成因及对策 - 结构理论 建筑业劳保费是国家为建筑企业职工和离退休人员设立的基本社会保险费用，是工程造价的重要组成部分。近年来，伴随改革开放的深入和社会转型期的出现，建筑市场竞争日趋激烈，由此引发了建筑业劳保费的大量流失，严重侵害了施工企业和职工劳动保障的合法权益，也给社会稳定带来极大隐患。因此，认真分析研究建筑业劳保费流失的成因，提出相应对策已成为摆在各级政府面前的一项重要课题。 一、导致建筑业劳保费流失的成因 　　建筑业劳保费，是国家保障施工企业职工参加社会保险的唯一筹资渠道。一直以来，该项费用是由施工企业根据工程造价向建设单位收取后，再上缴社会保险机构。但是，由于市场不规范和竞争加剧等多方面原因，建筑施工企业劳保费不能及时缴纳，劳保费用往往收不抵支。据调查，造成劳保费流失的成因，主要来自四个方面： 　　第一，建筑市场价格无序竞争。由于国家宏观调控，压缩基建投资，建筑市场已由“卖方市场”变成“买方市场”，而行业自身队伍却不断膨胀，加之市场法规建设相对滞后，市场无序竞争比比皆是。 　　第二，施工企业劳保负担不均衡。突出所映在新老企业上，一方面原国有大中型建筑施工企业大多成立于改革开放前，最早可追溯至建国初期。新老企业不在一条起跑线上竞争，更加剧了企业负担的畸重畸轻。 　　第三，建设工程拖欠款严重。一个时期以来，工程拖欠款愈演愈烈，虽然党中央、国务院下大力清