罗瑾琏教授,博士生导师.PDFVIP

罗瑾琏 教授,博士生导师 院系: 工商管理系 Email: luojl@ 办公电话:+86-021 教育经历  1996-2000 同济大学管理科学与工程博士研究生  1987-1990湖南大学管理科学与工程研究生  1979-1983 中南林业科技大学运输机械化与工程本科生 研究与教学领域 人力资源管理、团队创新 工作经历 教学经历  1990-至今，同济大学讲师、副教授、教授 企业经验  1983-1987，湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理 兼职  2009.4-2011.6 华润医药股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任 专职  1983-1987湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理 培训  德国劳氏集团（DL）、上海凤凰股份有限公司、上海宝钢、UPS 等 咨询  宁波市人事局宁波国家高新区创新型人才的识别、政策配置及成长跟踪系统解决方 案 （2010）  上海市人才强市战略咨询研究课题(上海市人事人才政策评估研究）（2008）上海市 劳动学会（企业职工工资之政府责任若干问题研究）（2007）  上海市松江区劳动就业指导方案研究（2005）  长江城市信用社人力资源选聘方案（2006）  上南汇供电人力资源绩效管理方案设计（2006）  三冠钢铁人力资源规划方案（2005）  长江城市信用社人力资源规划 （2004）  上海宝钢产业发展有限公司2004—2010 年发展规划（2003）  南方制药厂人力资源培训机制与体系设计（2001）  福地巨龙股份有限公司人力资源体系的设计（2000）  上海金硅科技发有限公司员工绩效评价体系研究（2000）  三九医药股份有限公司员工绩效评价体系研究（2000）  上海市汽车工业集团-上海交运股份桑塔纳座椅国产化案例研究（1998） 海外经历  1998 年，与香港城市大学梁觉教授合作，就“不公平事件、冲突管理”进行调研， 合作发表论文：Conflict management style: Accounting for Cross-National Differences, Journal of international business Studies,29,4(Fourth Quarter 1998):729-748  1997 年 6-7 月，香港科技大学， “中国管理研究”研讨班 荣誉／获奖  《职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究》获2013 年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖， 2014  《团队领导社会网络对团队创造力的影响关系模型——以三菱电机为例》第二届中 国人才发展论坛优秀论文二等奖 人力资源和社会保障部 2012  《构建宁波国家高新区创新型人才高地目标模式与实施路径研究》获宁波市人事局 调研成果一等奖，2009  上海市科技教育系统第六届比翼双飞模范佳侣，2008 年，上海市教育工会  中国人力资源年度奖之杰出人力资源教育精英奖，2004 年，亚太人力资源研究协 会  上海市优秀青年教师，1999 年，上海市教育委员会  上海市科技启明星，1997 年，上海市科学技术委员会 语言能力  中文: 母语  日语: 熟练 特邀报告：  全国 MBA 《组织行为学》教学与专业学位课程创新研讨会，特邀主题报告。2011 年 12  月 11 日至 12 日，地点：浙江大学管理学院 浙江杭州  第十届全国人力