讲座4确定目标，制定规划.ppt

;蚯蚓的目标阶梯;23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。 ;案例点评：;目 录; 目标是梦想的日期化和数字化。 以目标为导向是进行职业生涯发展规划的首要原则，目标引领未来，目标促进行动。成功的人和不成功的就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是变换目标，却总不改变方法。; 生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体清晰，自力可为；实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径；规划的设计应有明确的时间限制或标准。（案例）; 主目标与分目标是否一致？ 目标与措施是否一致？ 个人目标与群体目标是否一致？ 目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？; 哈佛大学曾做过一项关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现： 27%的人没有目标； 60%的人目标模糊； 10%的人有清晰但比较短期的目标； 3%的人有清晰且长远的目标。 25年的跟踪研究结果表明，他们的生活状况及分布现象十分有意思：; 那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。; 其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中上层面，他们能安稳的生活与工作，但没有什么特别的成绩。 剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。; 职业生涯目标是个体渴望获得的与职业相关的结果，是个体所选定的职业领域中未来某个时刻所要达到的具体成就。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。;（一）外职业生涯目标 外职业生涯是指经历一种职业的通路，包括职业的招聘、培训、提拔、解雇、奖罚、退休等各个阶段。 外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济目标、工作地点目标等具体标准的设定。;（二）内职业生涯目标 内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力和内心感受，更多地注重于所取得的成功或满足的主观感受。主要包括观念目标、工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、掌握新知识目标等。 ;（三）短期职业生涯目标 目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的；未必由自己的价值观决定，但是可以接受；目标切合实际，具备可操作性；明确具体的完成时间；对实现目标有把握；需要适应环境；现实眼光；朝向长期目标，以“迂”为直。 ;（四）中期职业生涯目标 结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标；基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众；目标切合实际并有所创新；能用明确的语言定量说明；比较明确的时间，且可做适当的调整；对目标的实现可能性做过评估；全局眼光；与长期目标一致。 ;（五）长期职业生涯目标 目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合；非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲；有实现的可能，并有挑战性；能用明确语言定性说明；在一定时间范围内实现即可；对实现充满渴望；长期眼光；目标始终如一，长期坚持不懈。 ;S（Specific），明确的，就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。 M（Measurable），可衡量的，就是指目标是明确的，而不是模糊的，应该有一组明确的数据，作为衡量是否达到目标的依据。 A（Attainable），可实现的。 R（Realistic），实际的