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对劳动密集型战略的理论质疑 作者：济南大学经济学院教授-俞宪忠博士 很多经济学家们普遍认为：鉴于中国具有“无限供给”的劳动力资源禀赋，企业用大量价格低廉的劳动替代价格相对高昂的技术，既可以使中国产品具有国际贸易的竞争优势，同时也可以促进国内的充分就业，因而需要奉行劳动密集型战略。他们大同小异的各种文字表述之间，实质上普遍地暗含了劳动密集与充分就业“正相关”的基本观点。在分析方法上，大多是就现有就业机会尽可能平均分配的静态分析，而不是基于长期竞争力提升和就业创造的动态考察，普遍开错了中国未来长期发展的战略处方。本文作者理性分析后认为：劳动密集型战略不宜提倡，而科技集约型战略既有利于提升中国经济竞争力，也更加有利于实现充分就业，从而成为中国经济未来发展的根本路径和首要方略。 一、劳动密集型战略的两大刚性约束：技术与效率 目前普遍流行的劳动密集型战略的理论倾向和政策建议，其关键词是“劳动密集”，其潜台词是尽最大可能地用劳动替代技术，其模式是对人力资源的粗放配置，其理论“基因”源于计划经济。从表面看来，劳动力过度丰裕必定导致劳动力价格低廉，推行劳动密集型战略似乎既具有国际贸易的劳动成本优势，也有利于实现充分就业。但是： 1.劳动密集面临着技术刚性约束。在知识创新浪潮引领的现代经济体系中，从静态层面进行分析和描述，既不是所有产业也不是多数产业可以大规模推行劳动替代技术的发展路径，而且从动态