2018初中教职工年度考核办法.docVIP

初中教职工年度考核办法 工作总结 年度工作总结 初中教职工年度考核办法 初中教职工年度考核办法 为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效，激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求，制定本办法。教职工年度考核，分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列，兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。 一、 考核内容年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。德：执行党和国家的基本路线和方针、政策，组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德；能：教师学识水平、专业能力及其发展状况；勤：出勤状况、工作态度和责任心；绩：工作实绩，完成工作的数量、质量和效率。 二、考核对象本系统下属单位在编、在职教职工。 三、考核结果呈现方式考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格，考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外，还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的“德、能、勤、绩”等方面的书面评价，含教师专业发展状况和努力方向。有下列情况之一者，实行年度考核一票否决，年度考核等次为不合格： 1、师德考核结果为e等的；2、因失职造成安全事故的主要责任者；3、行政记过或党内严重警告及以上处分的； 4、教学效果为e等的；5、旷工2天及以上的。 四、有下列情况之一，不列入年度考核： 1、学年内退职、退休的；2、学年内病、事假累计达6个月的；3、担任不述职工作的。 五、考核结果的使用１、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据；2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据；3、考核结果作为、评选先进的条件和重要依据； 4、考核结果作为校内年度奖金发放的依据。 六、组织与实施1、单位成立考核小组组织实施年度考核工作。考核小组成员原则上由单位党、政、工负责人和教师代表组成，人数一般为7-13人。教师代表经民主产生，人数不少于三分之一。考核小组组成需报市教育局审批后方可开展工作。 2、教职工自评与学校考核相结合。考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交教研组（年级组），由教研组（年级组）、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。 3、单位正职（含主持行政工作副职）的学年度考核，由所在单位负责。年终考核等次由局党委负责审定。 4、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。申请人对复核结果有异议的，可在xx天向教育局提出申诉。 5、每年暑假教师离校前，必须完成教职工年度考核工作，填写《年度考核结果汇总表》，报局人事科审核备案。义乌市廿三里初中学科教师年度考核实施细则 一、德（20分）按照《义乌市中小学教师职业道德规范考核要点及记分办法》进行考核。根据考核得分确定考核等级。考核等级分 a、 b、、 d、e五个等级，各等级记分标准为：18≤a≤ 20、16≤b＜ 18、14≤＜ 16、12≤d＜ 1 4、e＜1 2。其中a级比例原则上不超过20%。从事有偿家教的不得评为a等。有下列情形之一的，师德考核结果为e等： 1、 《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的； a、 故意不完成教学任务，给教学工作造成损失 b、 体罚学生，教育不改、 品行不良，侮辱学生，影响恶劣2、严重违反教育教学纪律被查处的；3、因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的； 4、违反规定超度带生、私自办班、以教谋私的； 5、有违计生育、严重经济问题、赌博、偷窃、流氓等违法活动或重大违纪行为，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。下面情况予以加分： （1）由党政教育行政部门组织评为先进工作者（含创建先进工作者）、师德标兵、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖、春蚕奖、乡镇级记0.8分。市（县）级记 1.5分；市（地）级记2分；省级记3分；国家级记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市（县）级以上的“十佳”教师、班主任、校长、师德标兵、教育工作者记2分。 （2）有见义勇为、舍己救人突出表现，受到乡镇党政部门表扬嘉奖的记2分；市（县）记3分；市（地）级记5分；省级记