企业思想政治工作对职工队伍稳定意义.doc

企业思想政治工作对职工队伍稳定意义摘　要：企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，当前职工思想动态及产生原因分析，解决当前职工思想问题的方法。 关键词：企业思想政治 思想动态 解决方法 思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,是提高人们思想觉悟的工作。职工是企业的细胞,只有细胞充满活力,企业才会有勃勃生机。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。 企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,它是凝聚人心，鼓舞士气，激发职工不断创造辉煌的有力法宝。当前,在县级供电企业不断深化改革的形势下，我们的思想政治工作也面临着新的任务和挑战。要做好职工队伍的稳定工作，就必须做好职工思想政治工作,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,更要结合企业发展,结合企业文化和实际工作,做到重心下移、对症下药、事前控制。 1.当前职工思想动态及产生原因分析 思想政治工作者就是职工的“心理医生”，要给职工治好“心病”，就必须究其病因。我认为职工当前思想动态及产生原因主要有以下几个方面： （1）一些职工难以跟上形势的发展，对企业不断进步的要求难以适应。为了适应社会与市场的需求，电力企业近年以来加大了改革力度，工作要求增高，责任压力随之增加，于是有些过惯了四平八稳生活的人就显得极不适应，于是产生为难情绪，发牢骚，不少职工身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓解。 （2）个别职工的消极影响企业职工士气。部分人抱着混的思想，干多干少都一样，多干不如少干，少干不如不干，他们的消极态度对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生负面的影响。 （3）工作上的冲突形成个人之见的矛盾，进而影响整个团队的工作开展。 2.抓好职工思想政治工作的对策及建议 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。 （1）发挥教育引导作用，加强正面宣传。要利用各种形式对职工进行形势任务及理想信念教育，帮助职工树立正确的思想观念，强化职工责任意识、危机意识、竞争意识、优胜劣汰意识，增强职工对公司改革所面临问题的承受能力，激励职工立足岗位搞好本职工作，成为企业发展所需的合格人才。进一步加大形势任务教育，让职工看到企业发展的优势所在，看到企业发展的美好前景。 （2）及时了解职工动态，解决职工反映问题。要做好职工思想政治工作，关键要发挥各种职工意见反馈渠道的作用，尤其是班组长要及时把握和了解职工动态，及时主动地收集职工意见。对职工反映大的意见，要及时利用接收渠道向上一级反映，能解决的及时给予解决，不能解决要及时向职工说明情况。对于反映小的意见，同样做到不回避，该解决的及时解决。让职工相信公司有能力解决职工反映的问题，避免矛盾激化。要督促检查班组传达上级各项会议精神及做好职工思想政治工作情况。 （3）严格管理,增加工作透明度。思想政治工作同班组管理工作密切相关。事实上，许多矛盾来自于班组内部管理，做好班组职工思想政治工作的前提就是要在管理上下功夫、做文章。严格考核，一律以各项规章制度和管理办法为主，杜绝随意性。我们在工作中首先是职工奖金分配公开透明，让职工知道我的工资是怎样算的，其次是管理制度考核的透明，任何考核管理都是以制度先行的，让职工明白管理的目的，最后才能把管理制度落到实处，为我们的各项工作的开展奠定良好的基础。 （4）思想政治工作要做到有的放矢。首先，随着集团公司改制的不断发展，规范职工工作行为的各种制度不断健全、完善、细化。对于新规章制度的出台，要结合方案的特点进行深层次的宣讲，耐心细致地把新制度的重要性、可行性、科学性解释给职工听，做好正面引导、做好宣传教育工作。只有这样，职工才能理解企业的发展意图，从而给予积极配合。对职工关心的热点、难点、疑点等问题，要及时深入班组进行解释，提高职工的心理承受能力。 （5）以人为本，关心职工，努力创建和谐班组。只有关心职工生活，解决职工实际困难，为职工排忧解难才能增强企业的凝聚力和向心力。我们知道，要搞好生产，完成任务，一要靠上级领