毕业生的就业和业务需求.ppt

机电类毕业生就业取向及企业需求实践报告;我们可爱的队员;成员介绍;两大主要内容;实践成果展示;机电工程学院大四毕业生问卷调查数据分析;2、您在找工作之前是否有详细的计划（ ） A、有 37.6% B、有但不详细 46.1% C没有 16.3% 由以上数据可知，有一半以上的毕业生没有详细的就业计划，在择业前没有充分的准备。到了就业单位才发现，工作与期望并不相同，出现职场迷茫的现象，并且缺乏胜任工作的能力，以致影响自己以后的发展。 3、您找到的工作与您预想的（ ） A、一样 24.7% B、不一样，但相差很小 57.3% C、相差很大 18.0% 由以上数据可知，只有四分之一的毕业生找到了自己理想的工作，而且有18%的人与自己的预想差距很大，究其原因，一方面没有切实评估自己的能力，另一方面是计划不足，未充分掌握各方面的就业信息。 ;4、您的应聘是通过（ ） A、双选会 64.6% B、个别公司的招聘 22.8% C、人才市场 2.9% D、人际关系 3.4% E、其它 6.3% 我院毕业生择业时有多种渠道，以双选会和公司招聘会为主。 7、鉴于您的应聘经历，您认为企业最看重的三项是（ ） A、学习成绩 61.7% B、荣誉证书（比赛获奖、技能培训等） 25.0% C、英语、计算机等级证书等 68.3% D、组织能力（在学生会、社团联等的表现）25.6% E、政治面貌（是否为党员） 11.7% F、应聘技巧 30.0% G、其它 5.6% 很明显可以看出，企业最看重毕业生的学习情况，这其中包括学习成绩和英语及计算机等级证书，另外对于应聘技巧及组织能力也有一定的要求。看来在大学里学习还是最重要的，这就要求我们在学校里“以学习为中心，走全面发展之路”。 ; 根据网上公布的石大毕业生就业去向我们了解到：四分之三的毕业生选择到国企工作，主要从事石油行业，他们认为国企（尤其是石油行业）工资待遇好且工作稳定。有超过一半的毕业生进入四大石油公司所属子公司，其余有很大一部分选择充满活力的私企，最近三年选择私企的比率逐年增加。; 由于工作压力越来越大，越来越多的毕业生选择读取研究生，最近三年的保研数逐年增加，考研数成倍增长，2009年考研数仅为两人，而2010年攀升至14人。还可以看出2008年集群现象突出，去往一个公司的人数较多，而后两年，人数相对分散，毕业生可选择的公司增多。;男生和女生的差异 1.在考虑工作时，女生考虑工作环境的比率略高于男生。 2.女生一般看重情感因素，考虑工作地时，看重家庭因素的比率略高于男生。 3.48.6%的女生认为企业比较看重毕业生的组织能力，高于男生。看来女生比较向往管理岗位。 4.有接近一半的女生选择私企，远远高于男生。主要是因为毕业生选择的国企大多以石油类为主，工作比较艰苦。 5.只有五分之一的女生认为考研没有必要，远低于男生。这可能与我们学校的性质（工科院校）有关。;电话采访数据处理;实地采访公司数据处理 ;第一小组：韩祥震（组长） 韩罗峰 范辉涛 付倩倩 杨锐 任务：去科瑞公司进行访谈 具体行程：16号下午一点出发，两点开始访谈，访谈进行90分钟，下午四点返校;第二小组：谢江浩（组长） 杨锐 林茂 刘影 任务：去高原公司进行访谈 具体行程：20号下午一点出发，两点开始访谈，访谈进行60分钟，下午四点返校 ;我们的科瑞之旅;我们的高原之旅;电话采访和实地采访公司内容; 通过对公司的电话采访，我们了解到：大多数公司都要求毕业生英语过四级，对六级以及计算机等级考试的要求近几年有增长的趋势，另外比较看重毕业生的专业成绩。一般公司招聘女生人数较少，并没有什么特殊要求。除了学习成绩外，许多公司比较看重学生的表达能力及综合素质。大学生刚到公司，一般心态太高，沉不下心