新形势下如何做好国有企业思想政治工作.doc

新形势下如何做好国有企业思想政治工作【摘　要】优良的思想政治工作是我党长期以来克敌制胜、战胜困难的重要法宝。国有企业作为新时期促进我国经济发展的重要支柱，当前的思想政治工作在方式、方法上还面临很多问题。因此，本文通过分析思想政治工作与国有企业管理的关系，针对现阶段国有企业思想政治工作中存在的突出问题提出几点改进措施，以期通过本文的阐述正确认识和把握新形势下的国有企业思想政治工作，为促进企业各项事业健康、稳定、持续的发展提供理论参考。 【关键词】思想政治；国有企业；企业管理；制度 1.思想政治工作与国有企业管理的关系 思想政治工作是国企管理的有机组成部分。缺少思想政治工作，或者思想政治工作不到位，都会影响国企管理成效。 1.1思想政治工作是国企管理体系的重要组成部分 企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制。思想政治工作是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过科学宣传，解决员工的思想问题，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业发展的一种教育疏导工作。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育员工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。说到底，思想政治工作就是如何塑造人、培育人、教育人。因此，从这个层面上讲，思想政治工作要解决的就是国企管理中如何管“人”的问题。 1.2思想政治工作是落实国企管理制度的重要保证 思想政治工作在国企管理中的功能主要表现在：思想政治工作必须渗透和结合到各项管理工作中去，保证各项管理工作的科学化和民主化，在各项管理中体现工人阶级的主人翁地位，监督各级管理人员实施正确的管理，为各项管理工作的推行和实施服务。比如，为了保证全体员工行动的统一和协调，国企发布一定的规章制度是一种重要的方法，但是光靠规章制度和行政命令是不够的。没有统一的思想认识，就很难有统一的步调和行动，因此必须同时进行思想政治教育，才能把企业管理的各项制度通过统一思想变成统一的行动。 2.现阶段国有企业思想政治工作存在的问题 近几年来，以国企为中心开展党建思想政治工作的意识普遍增强，有力的促进了国企的生产经营管理。尽管取得了显著的成绩，但由于国企管理体制的变革和企业各国企改革的深入，仍然存在着许多需要加强和改进的地方。 2.1思想认识不到位 一些企业党务工作者和国企管理者对做好新形势下党建和思想政治工作重视不够，思想站位不高，工作中“一手硬，一手软”的现象比较突出，致使党内各项活动不能正常开展。 2.2工作制度不健全 党组织制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，在一定程度上影响了党组织政治核心作用的有效发挥。党建思想政治工作如何更好地贴近实际，更好地同生产融为一体，仍需要进一步探索。 2.3活动方式不新颖 面对新形势和新情况，党组织创新意识不强。工作方式方法不灵活，工作满足于“规定性动作”，影响了党组织的生机和活力，党建思想政治工作的力度和内容有待进一步加强。有的党务工作者以生产忙为由，对党建思想政治工作不够重视，存在着“日常工作不做好，遇到矛盾才想到，事情过后又丢掉”的现象；开展活动千篇一律，内容单调，往往是金钱奖励重于精神激励，物质追求重于道德自律，行政手段重于思想教育。 2.4企业品牌建设意识有待进一步提高 现代企业提出的品牌建设，它是提高企业社会知名度的重要途径和载体，它给企业带来的是社会效益、整体利益和长远利益。但在国企实行经济独立核算条件下，管理者对投入往往只注重其能否产生直接的经济效益，对提高企业形象的重要性认识不到位，或有所认识但缺乏大局意识和长远意识。因而声势不够，没有体现出国有企业的风采。 3.现阶段做好国有企业思想政治工作应采取的有效措施 3.1理顺体制机制，构建“小机构、大政工”的运行模式 随着企业的发展，精细化越来越成为主流，“大机构、大政工”乃至“大机构、小政工”都不符合发展需要。出于成本效率考虑，“小机构、大政工”成为大势所需。要构建“小机构、大政工”的运行模式，要做到三个方面：一要建立党委主导思想政治工作的领导决策机制，通过党政“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等方式，明确各级党政领导的责任和义务，为思想政治工作营造和谐宽松的环境；二要强化人员配备。做到少而精，政工部门的人员务必业务过硬、作风扎实、品德高尚，具有深厚的理论功底、群众基础和丰富的工作方法；三要形成党政工团部门联动机制，要发挥好党政工团等各个部门的作用，组织引导各部门围绕中心、服务大局，把思想统一到党委对思想政治工作的安排部署上来，把措施落实推动企业发展的各个环节上来，形成党政工团齐抓共管的局面，力争收到事半功倍的效果。 3.2加强作风建设，构建廉洁清明的企业政治 职工群众是思想政治工作的客