财《人力资源管理》在线作业三(随机).docx

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。）V1.??（）是退休的一种特殊方式。A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假??????满分：4??分2.??同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理??????满分：4??分3.??企业员工晋升的第一步是（）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象??????满分：4??分4.??人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为??????满分：4??分5.??列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定??????满分：4??分6.??职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法??????满分：4??分7.??向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A. 报名表B. 登记表C. 简历表D. 信息反馈表??????满分：4??分8.??职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级??????满分：4??分9.??按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资??????满分：4??分10.??我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个??????满分：4??分11.??企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案??????满分：4??分12.??三资企业资方的权利基础包括（）方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个??????满分：4??分13.??员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年??????满分：4??分14.??人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重??????满分：4??分15.??（）决定了相应的动机结构。A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他??????满分：4??分16.??对企业培训收益的评价有（ )方法。A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种??????满分：4??分17.??通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才,实现适才适用D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性??????满分：4??分18.??人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整??????满分：4??分19.??社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。A. 社会性B. 保障性C. 强制性D. 适度性??????满分：4??分20.??在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A. 调动B. 借调C. 招聘D. 兼职E. 咨询??????满分：4??分