保安队长岗位说明书分析.ppt

保安队长岗位职责 人资124 125233639 倪哲 ——————友好集团友好商场 任职资格 ◆ 年龄：25-45岁 ◆教育水平：大专及以上 ◆专业要求：无（退伍军人优先） ◆知识技能：熟悉相关法律法规、消防安全知识 ◆工作经验：两年以上保安岗位经验 ◆能力要求：敏锐的观察力、处理问题决断力、解决紧急事情的能力 ◆素质要求：吃苦耐劳，敬业，乐群，稳重开朗 ◆语言能力：普通话标准 ◆身体要求：身体健康，无传染疾病 ◆其他：无不良嗜好，背景良好 工作特点 工作场所：经常在友好商场巡视，对各执勤点巡回检查 工作方式：以走动巡视为主 工作时间特征：经常需要加班 工作环境：无特别要求 体力精力消耗：精力高度集中、工作高度紧张、体力消耗一般 劳动保护：无特别要求 使用工具/设备：钢盔、警棍、对讲机、防护服等 所需记录文档：日志 权限： 1﹑ 对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并交送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权力。 2 ﹑对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据、维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。 3﹑ 依照法律、法规规定和服务单位规章制度规定，劝阻或制止未经许可进入服务区域内的人员、车辆。 4﹑ 对出入服务区域内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司规定进行验证、检查，但无人身检查权。 5﹑ 按照合同约定对服务单位进行安全防范检查，协助公司制定有关安全保卫的规章、制度，提出整改的意见和建议； 权限： 6﹑ 在执勤中遇到违法人员不服或制止保安服务工作，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或不当防卫。 7﹑ 对公司员工进行法制宣传，协助公司做好“四防”工作（即：防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故），落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，协助服务单位及时整改，但不得对服务单位员工的生产、生活实施监视。 8﹑ 对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告当地公安机关或公司上级领导处理。 权限： 9﹑ 对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其的处罚权 10﹑ 对违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力；无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。 保安队长岗位职责 1﹑对保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见；制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。 2﹑及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。 3﹑积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作。 保安队长岗位职责 4﹑组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。 5﹑监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意见。 6﹑按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。 考核标准 思想端正，遵守制度、出勤率100%。 厂区无火灾、盗窃事故，对违规违纪的及时上报。 队员培训率100%，警姿要达到军事化要求。 队员着装整齐、整洁、统一。 严格落实工厂规章制度，无违纪发生。对进出人员物资严格盘查，严格出门证手续。 保安按时出勤率100%。 每周一次保安队员会议，参加人员除门卫、全部参加。 晋升条件 在岗任期满两年后，会依据个人在岗位期间的工作情况以及个人表现，以绩效考核为基础，根据年龄、资格、能力等多方面进行考察、打分，根据考察后最后得分为基准，由上级领导考虑是否给予晋升。 　　　　　　　　　　　　　保安队长岗位说明书 岗位名称 保安队长 岗位编号 DA51342 所在部门 办公室物业部 岗位定员 1人 直接上级 物业主管 工资等级 8级 直接下级 保安 薪酬类型 月薪制 所辖人员 8人 岗位分析日期 2010年7月 职务级别 次管级 可晋升岗位 物业主管 岗位目的 在物业主管的指导下，带领公司保安队伍，维护公司工作和生活区域内的安全保卫工作，保障生产和生活次序的有序进行。 职责 职责一 职责表述： 负责辖区内安全防范、公共秩序维护、交通及停车场管理 工作任务 1，与保安员一起维护公司秩序2，保护公司小区公共财产、员工车辆财产等3，负责处理和协调各种治安事件 职责二 职责表述： 负责保安队伍的管理与整治 工作任务 1，根据公司发展战略，负责制定本部门月度、年度工作目标、计划，交物业主管审核，并督促保安员执行2，跟进保安对公司规章制度监督；3，对保安员记录的日志批阅处理审核。4，负责做好队员的思想工作，提高队员工作的积极性 职责三 职责表述： 负责日常管理问题 工作任务 1，在紧急状态下做出正确有