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成就事业就得享受被利用 ——[梁芷媚] 梁芷媚 资深企业管理顾问,富二代教育训练专家,多家媒体专栏作家, 服务过的境内外企业机构超过200家。 广州人，1984年从广州执信中学考取深圳大学中文系，毕业后就职于中国平安保险公司总经理办公室负责公关宣传，1994年担任东井（天津）实业公司总经理，1996年担任中国平安保险公司广州分公司营业区总监，1998年开始为企业提供培训、咨询，至今为止，服务过的客户有香港怡和集团、神州速码广州公司、TCL、烟台东方电子、湖北百科药业等上百家国内外企业，国内不少媒体转载其发表的数十篇有影响力的文章。现担任多家企业的常年顾问。 Vincent毕业于名牌大学，求职简历投了无数，却回音寥寥，好不容易有几次面试机会却因竞争者过多败下阵来，应验了“毕业等于失业”的诅咒，加上经济拮据，很是郁闷。 Vincent见到我的时候已经失业一年多了。他含着泪光跟我解说毕业后的生存状态，解释中途在一些小公司零星做过一阵，但很快离开的原因。 Vincent像是问我，又像是问自己：求职的路怎么那么难呢？ 这让我想起80年代初在中国社会引起巨大反响的“潘晓”的信：人生的路为什么越走越窄？ 青年的困惑总是打上年代的烙印。 把自己当商品 我把里面的道理跟Vincent讲了一遍，Vincent Vincent说，那段日子很开心，觉得自己进了那家公司学到很多东西，真的就把自己当商品，通过工作来提升自己的卖点。 付出太多，工资却太低 过了大半年，Vincent来找我，说有点想辞职了。原因是自己干了很多很多，为公司做了很多贡献，老板却没有给相应公平合理的报酬。 ??? 我问Vincent：这大半年你学到的东西多吗？（很多！）还有东西学吗？（应该还有吧，公司发展倒是挺快的，就是收入太低） 我问Vincent一个老掉牙的问题：怎么理解“一分耕耘，一分收获”？ Vincent：付出多少，应该收获多少，做了多少事，就应该有相应的报酬（而且是即时的，至少是很快的，这才叫公平，对吗？） 我想语出惊人（Vincent）：一个堂堂大学生，计算能力还比不过不识字的农民！（啊……？） 天底下所有农民都知道，要想有收获，前期总得经历播种、耕耘的阶段，只有付出，颗粒全无，而且这个过程总是很漫长；只有到了收获的季节，才能做到，小小付出，大大回报。 你羡慕那些成功的老板，却很少去探究这些老板在成功之前付出了多少 打工者下班后的时间基本就属于自己，买菜做饭看电视玩游戏，而成功之前的老板可能做梦都在想着怎样做事、生存。 他们付出巨大精力，好像自己的整个生命都献给了企业，同时忧虑重重，因为公司常常缺乏维持生存的经济基础，他们投资的钱，可能颗粒全无。那种身心疲惫不是打工者可以体会的。 人生是很公平的，要想成大事，前期通常是十分耕耘，没有三分收获，只要积累到一定时候，才有可能三分耕耘，十分收获，拉平了可能还是一分耕耘，一分收获。b 什么是打工心态？就是善于算计，看到没有收获的事情打死也不肯干，结果到死也没多大收获。很多人计较着工作上的付出收获，结果生活中也一样的，连买个菜也需要跟小贩斤斤计较。 评估一份工作，不能光看工资福利这类显性价值，也要看是否有助于能力提升，这是隐性价值。 职业生涯的初级阶段，显性价值不可能太多，所以也不是特别重要，相反是隐形价值——提升赚钱的能力最重要。 不要指望工作几年内能发财，但要指望工作几年多积累点发财能力。 隐形价值积累到一定时候，自然会兑现成显性价值（哪怕你的老板不兑现，竞争对手也会兑现的） 一个人在企业里做得比较顺手，能力得到一定的提升，发展空间也蛮大，如果因为一点小钱就离开，就像好不容易进入了一个顺畅的轨道，却嘎然而止，不一定是聪明的选择。 以上的道理其实并不是我的发明，而是老师当年教育我的说法。 我年轻的时候总是觉得自己盖世才华，遇人不淑，不知天高地厚到令人发指。这些年每每遇到心高气傲的年轻人，总喜欢在心里跟当年的自己PK一下，似乎还未逢对手，我想我可以担当八、九十年代“心高气傲、眼高手低”人群的形象代言人。（我应付傲气的人蛮有一套的，所谓“以毒攻毒”，供笑！） 幸运的是我在大学毕业前夕遇到老师，每当想不通就去找老师哭诉。 我的老师常常语出惊人（“人与人的差别比人与狗的大”就是她说的）。 改革开放初期，人们对商业还很不习惯，痛恨尔虞我诈，“利用他人”似乎是一个贬义词，老师却说：成就事业就得享受被人利用。 老师常说的一句话：年青人，只要累不垮就要拼命做。 现在我也是常用老师的话来要求学生。 记得刚毕业那年我特别郁闷，工作枯燥、重复、琐碎，老师静静地听我痛陈种种不如意后，没有跟我讲大道理，而是给我讲了一则关于成功学大师拿破仑希尔的速记员的故事，对我触动很大。 拿破仑希尔的速记员的故事 拿破仑希尔成名后，