SJT10466.21 1995人员培训和资格评定指南.pdfVIP

吕i 中华 人 民共和 国 电子行 业 标 准 SJ/T 10466.21一1995 人员培训和资格评定指南 Guidelinesforpersonneltrainingand qualificationevaluation 1995-08-18发布 1996-01-01实施 中华人民共和国电子工业部 发布 中华人民共和国电子行业标准 人员培训和资格评定指南 SJ/T10466.21-1995 Guidelinesforpersonneltrainingand qualificationevaluation 本标准所描述的内容是GB/T19004-IS09004中相应要素的展开。 主题内容与适用范围 本标准规定了电子行业中企(事)业单位对人员培训和资格评定的要求。 本标准适用于电子产品开发设计和生产单位，也适用于电子产品的协作加工和服务单位。 2 引用标准 GB/T6583-IS08402 质量一术语 GB/T19004 质量管理和质量体系要素一指南 术语 本标准采用GB/T6583-ISO8402中的术语。 人员培训 4.1 概述 人是管理的主体，人员素质对质量体系的有效运行起着极其重要的作用。加强全员培训， 提高质量意识和劳动技能，是搞好质量工作的根本。 4.2 目的 人员培训的目的是提高全体人员的质量意识，激发质量责任感，掌握质量管理知识和方 法，学会在本职工作中必备的专业知识和技能。 4.3 一般要求 4.3.1培训工作应以提高产品质量和服务质量为目标，紧紧围绕生产经营活动，从各项工作 实际出发，常抓不懈。 4.3.2 领导必须重视人员培训工作，并带头接受质量管理培训，增强质量意识和质量改进意 识，提高综合管理水平。 4.3.3 应对各类人员进行分层次培训，要特别重视上岗前的培训，使他们掌握所在岗位的全 部技术及与本职工作有关的质量管理技术和方法，并在实际工作中正确地运用。 4.4 培训计划 中华人民共和国电子工业部 1995-08-18批准 1996-01-01实施 一 1 一 SJ/T10466.21一11995 4.4.1 培训计划要明确培训目标、对象、内容、方法、进度及考核要求。 4.4.2 培训计划应在资金、设施、教材、师资、进度等方面逐项落实。 4.4.3 培训计划要突出质量法规、规章和质量意识教育、重视职工上岗和转岗前的培训。 4.5 培训对象和内容 对领导干部、技术人员、管理人员、检验员和操作人员进行分层培训。 4.5.1 对领导干部主要培训质量意识、质量体系理论、评价质量体系运行有效性的准则。 重点培训内容: a. 质量意识，有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件; b. GB/T19000-ISO9000系列标准; c.质量体系原理和原则、质量方针、质量体系和质量体系的审核及评审; d. 国内外先进的质量管理理论、经验、技术和方法等。 4.5,2 对设计、采购、工艺、生产、包装、物资保管、营销等人员主要进行专业知识和管理知识 的培训。 重点培训内容: a. 质量意识，有关质量法律、法规、政策和其他有关文件; b.GB/T19000-ISO9000系列标准; c. 质量管理应用的统计方法; d.质量成本的理论和方法; e. 可靠性技术，安全技术。 4.5.3 对所有检验、试验人员和