人事选拔和测评总复习题.docVIP

人事选拔与测评课程自我测试 1、 单选题 1. 整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案：C 2. 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 正确答案：B 3. 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）： A 胆汁质 B 多血质 C 粘液质 D 抑郁质 正确答案：C 4. 最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案：C 5. 我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代 正确答案：A 6. 在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： 点评 A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案：C 7. 最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案：A 8. 顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案：C 9. 评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 正确答案：C 10. 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 正确答案：A 11. 投射法起源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案：A 12. 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案：B 13. 下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观 正确答案：B 14. 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟 正确答案：D 15. 面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案：B 16. 被认为是“文化公平”测验的是（ ）： A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 正确答案：C 17. 人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案：B 18. 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 正确答案：A 19. 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验 正确答案：D 20. 所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次 正确答案：B 21. 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 正确答案：B 22. 面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案：C 23. 最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代 正确答案：A 24. 测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 正确答案：D 25.