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座位号 试卷代号: 1 248 中央广播电视大学 20 11 2012 学年度第二学期 开放本科期末考试 公共部门人力资源管理试题 2012 年7 月 一 一 四 五 总分 号 题 一 • 一 一 分数 得分!评卷人 一、选择题(每题 2分，共 1 0分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分) 1 在我国 . ( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 A 行政机关的监督 B 权力机关的监督 C 司法机关的监督 D 政党的监督 2 法定休假日 安排公职人员工作的， 需给付不低于正常工资( )的报酬。 A 150% B 200% C 400% D 300% 3 ( )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区 别之一。 B 实施绩效评价 A 持续沟通 C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导 4 作为一种常规性工具. ( )在人力资晴、管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。 B 培训 A 招聘与录用 D 工作分析 C 激励 1326 5 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。 A 高素质的人力资源都主要集中在东部世海 B 中部和西部留不住人才 C 东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政策体制环境比较完善 得分|评卷人 二、判断题(每题 2分，共 20分，对的在括号中打.).错误的在括号申 打X ) 6 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。 ( ) 7 «公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工 作胜任能力。( ) 8 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各 自 的侧重点不同。 ( ) 9 一般而言， 公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。 ( ) 10 品位分类的最大特点是 因事设人 0 ( ) 11 平衡记分卡是把战略放在了组