王通讯：北京金融人才题目在于种别构成不公道.docVIP

　　王通讯：北京金融人才题目在于种别构成不公道 　　各位来宾大家上午好。今天是我们北京证券业的一个兰亭集会，很多高手，很多领导，很多专家与会，所以我想谈一谈北京金融人才未来发展的战略思考。这些题目我大概讲这么几点： 　　第一，就是我们金融业的重要性。第二是我们金融业的整体情况。第三是我们的题目。第四提一些建议。 　　首先我们说金融业是现代经济的核心，这类熟悉现在还要特别夸大，由于同道说，金融很重要，是现代经济的核心，金融弄好了，一招棋活，全盘棋活。恩格斯说，金融的本质就是增进社会的发展。这些重要的论述告知我们当前的北京非常重视金融业。但是大家留意一下，杜拉克这个学者，他对我们金融业刚开始是不看好的，他说中国的金融业其状态比高等教育和医疗卫生更坏，当年杜拉克对我们中国金融业的一种评判，为甚么呢？当时我们是计划经济，这个就不说了。 　　现在我们要看，当今的北京的证券业也好，金融业也好，竞争很剧烈，特别是很多地方都想大力发展金融业，大家看这个投影，广州说自己要成为金融硅谷，长沙要成为中国金融中心，乃至于乌鲁木齐要建设中亚区域的金融中心，你看这么多人要成为中心，说明我们这个行业竞争非常剧烈，这是情势。 　　第二点，金融人才的状态，我拿这个材料是2007年一个统计，大概比较落后了，北京市的金融从业职员20万人，占全国金融业从业职员的5.3%，占北京市人口总数的1.28%，占北京市就业职员总数的4.35%。所以数目是不够的，那末从质量看，我们整体来看，不论是证券还是金融业，整体素质都高于全国水平，但是我们可以看到有些题目还存在，在管理上，我们自己的组织化行为，组织调配，特别是高级人物还是比较为主的，市场作用发挥较少。活动范围，是以我们市内为主的，多数配置在专业岗位上，我们对留学回国者是比较欢迎的，待遇我们是属于北京市众多行业里比较高的。固然，内资和外资情况不一样，外资明显高于内资。实力水平，我们北京市金融资产总量全国第一，拉动系数全国第一，金融增值占GDP的比重全国第一，还有一个，法人的数目，四个第一，所以我们说北京市的金融人才证券业属于比较好的状态。 　　第三点，我重点先容，题目，这个题目，第一个题目是我们金融范围小，与我们宏大的建设不相当。大家看，一般来讲世界的金融中心从业者应当到达我们人口总数的10%以上，纽约是80万的金融人才，占从业者的10%以上。东京8%，香港7%，我们北京只有多少呢？才是3.6%，所以说金融人才队伍应当大大扩大，就国内相比，我们北京市的金融人才的总量也与广东、山东、浙江一带，我们还是比他们要少的。 　　第二点就是我们的素质，说这个题目，关键在敬业上，在团队上，这两点我们自己要比人家差一点，主要是跟国际相比。我们的业务水平状态，一考试，一弄资格认证，报名者很多，但是通过者少，通过率低，这究竟是为甚么？另外我们看材料，中信总经理这段话我以为不错，他说金融人才，金融人才，甚么叫人才呢？关键是这个人才是否是具有专业化的一个标准，方***。假如你是个专业人才，你方***没弄好是不行的。假如你方法很周密，我问你，假定条件是甚么？变量是甚么？根据这些数据我们可以建立模型，有了模型以后，我们就可以够运算，我们就可以够找到题目，这个框架，这个模型能不能做出来，看你这个人是否是一个人才，这个观点非常值得我们留意。 　　另外，我当年在国家机关工作时候我听说过这个题目，世界银行人大量是外国人，亚洲人比较少，亚洲人里面的印度人多，我们中国人少，所以世界银行，国际货币基金组织里面，我们人少，人少甚么意思？我们的素质还达不到人家的要求。这是第二点。 　　第三点，结构题目。那末结构上面甚么题目呢？北京市金融人才结构的题目主要是结构的构成，种别构成上，它不公道。所以导致有些题目出现，比方说整体功能降落，比方说金融分析师，国际注册会计师，证券经纪人，首席财务官等等，这类比较缺，结构性矛盾。美国金融危机爆发以后，金融监管题目引发全球的留意，但是我们金融监管者应当怎样培养？这些题目可以说难点一时半时还很难培养出来。北京金融人才的题目里面，还有一个题目，我们的吸引力不行，吸引力为甚么不行呢？一个大题目就是我们的税率题目，税率题目，大家看这个表格，这是我从我们一个报告里面，像印度、马来西亚、香港、新加坡、韩国、美国、加拿大等我们看，它的税率都比我们中国要低，我们中国45%，假如一个外来者到中国来，我要工作，算算帐，来还是不来？来不如不来。这个经济收益还是特别特别重要的，这样导致我们北京市金融人才的吸引力。另外，给税收相干的政策，比方说法律规定，免费条件等等等等，我们跟美国和法国还有差距，日本也有这样相干的规定。所以我们说优惠政策不够，导致我们不行。 　　第五个题目就是我们的体制机制创新不够。所以我们说要想把我们的队伍建设好，机制体制题目经常是障碍。这个