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企党星级管理制度企党星级管理制度企党星级管理制度企党星级管理制度
企党星级管理制度
篇一:机关、企事业单位“十星级”党员创评标准
机关、企事业单位“十星级”党员创评标准
1、大局星。①带头贯彻落实党的路线方针政策,在大是大非面前立场坚定、态度鲜明;②坚决执行党组织集体决议和领导班子的工作部署;③服从组织分工、听从组织安排。
2、团结星。①坚持民主集中制,严格落实“四个服从”, 不搞“小圈子”,不拉帮结派; ②尊重领导、团结同事,有较强的团队协作精神;③既敢于坚持原则,又不闹无原则纠纷,大事讲原则、小事讲体贴。
3、学习星。①养成良好的学习习惯,每天坚持学习一小时;②积极参加干部周未学校、干部在线学习以及支部集中学习活动;③善于在实践中总结思考,认真学习掌握业务知识,成为本职工作的行家里手。
4、公德星。①讲党性、重品行、作表率,坚守职业道德、社会公德、家庭美德和政治品德;②忠诚守信、文明礼貌,让服务单位和服务对象信得过;③自觉倡导文明新风,勤俭节约,反对铺张浪费,婚丧嫁娶简办新办。
5、法纪星。①自觉遵守和维护党章,积极参加党组织各项活动、完成组织分配的工作任务;②模范遵守国家法律法规,依法行政、依规办事,无违法违纪行为;③带头遵守党风廉政建设的规定,自尊、自重、自省、自警、自励,不越“底线”、不触“红线”;④自觉遵守中央及各级党组织转变作风的规定,以身作则、从严自律。
6、服务星。①态度亲和、热情周到,为群众提供良好的环境;②落实“首问负责制”、“限时办结制”,优化办事程序、
提高服务效能;③严格按政策办事,不推诿拖延,不吃拿卡要,全年群众零投诉。
7、敬业星。①热爱本职工作,干一行、爱一行;②业务上精益求精,工作零差错、零失误;③对组织和领导交办的工作任务,不分份内份外、不讲价钱坚决完成。
8、创新星。①立足本职,经常深入实际解剖“麻雀”,掌握一手材料;②有较强的创新意识,善于创新的方法解决发展中的问题,在业务拓展、效能建设等方面有新的举措、新的办法;③能够总结实践经验,提出有价值的意见和建议,为领导决策参谋服务。
9、绩效星。①较好地完成全年工作目标,负责的工作在同行业领先;②年度综合实绩考评在本单位排名靠前。
10、奉献星。①自觉到居住地社区报到,接受“双重管理”;②发挥自身特长,积极参加居住地社区志愿服务等公益活动;③联系帮扶1-2户困难群众,为他们解决生产生活中的实际困难;④在防汛抗旱、综治维稳等急难险重的任务面前和组织需要的关键时刻,挺身而出、不怕困难。
篇二:五星级党组织评定办法
关于推行五星级管理
深化基层服务型党组织建设
的指导意见
为认真贯彻落实党的十八大精神,切实抓好中组部《关于建立基层党组织晋位升级长效机制的指导意见》(中组发?2012?19号)精神的落实,深入推进基层服务型党组织建设,结合各地在创先争优活动中开展基层党组织星级管理的成功经验,现就在基层服务型党组织创建中推行五星级管理,提出如下指导意见。
一、总体要求
在基层服务型党组织创建中推行五星级管理,要把握以下要求:
1、坚持层层推进。基层党组织的星级评定总体参照基层组织建设年分类定级、整改提高的方式进行,今后每年开展一次,形成制度,努力使每一个基层党组织每年在原有基础上都有新提高,服务功能有新提升。
2、加强分类指导。按照基层服务型党组织创建标准,结合村、社区、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域特点,分领域科学设置星级评定指标,客观公正进行定级,分星级抓好整改提高。
3、突出动态激励。基层党组织的星级实行动态管理,根据年度星级评定情况及时增星摘星,发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用,激发基层党组织争先进位的内在动力。
4、扩大群众参与。把群众认可作为评定基层党组织星级的重要标准,在星级评定、整改提高等各个环节全面公开,广泛接受群众监督,主动吸收群众参与,确保评星结果充分尊重和反映民意。
5、重在取得实效。合理确定星级管理的步骤、程序和要求,具体可与党员民主评议、年度考核等工作相结合,保证五星级管理工作推进有序、简便易行、务实管用。
二、评定标准和目标
五星级管理的主要指标,参照中组部下发的基层党组织分类定级参考标准(组厅字?2012?6号),结合省里制定的基层服务型党组织“六有”创建目标(浙创先发?2011?37号)和分领域创建标准(浙创先发?2012?7号)具体确定(见附件)。各地各单位要结合各领域各行业基层党组织特点,对有关指标作进一步细化,并根据形势任务的变化和基层党组织的建设水平,对指标进行补充调整。要从本地本单位实际出发,科学设置各项指标和相应分值,标准要略高于大多数基层党组织建设的现有水平,同时要具体可量化、便于分开星级档次。星级评定按照百分制进行评分,95分以上为五星级,90—94分为四星级,80—89分为三星级,70—79分为二
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