医院退休人员管理方案.doc

医院退休人员管理方案 精选范文:医院退休人员管理方案(共2篇) 一、全面剥离公立医院离退休人员，人员工资发放一律实行社会化管理 对市第三人民医院（区人民医院）、市中医医院、市区妇孺医院、区妇幼保健院的离退休人员未纳入人社局管理的，在2011年9月底前从医院剥离，实行全员参保，养老金实行打卡直发。 二、全面加强公立医院在职人员养老金的统筹和管理 （一）在职人员应缴纳的养老保险金由统筹金、2%积累金（其中1%划入个人账户）和个人费用（4%）三部分组成。缴费基数按区人社局核定的档案工资标准计算（绩效工资不纳入）。 （二）在职人员的养老保险金，单位负担部份由参保单位按时足额缴纳，个人费用由个人缴纳。区机保局将与参保单位签订缴费责任书，对单位和个人不按时足额缴纳保险金的，将按照相关规定执行滞纳金政策。如个别单位因发展滞后，无力承担和缴纳单位部分养老保险费，经报请区政府同意，由区财政根据单位财务收支状况代为缴纳该部分费用，以确保退休人员养老金的按时足额发放。 （三）今后参保单位的职工到了退休年龄，按照“即退即交”的原则，及时移交区机保局。 （四）离退休人员死亡后的丧葬费、抚恤金、遗属补助等政策性费用由区财政全额预算。 三、实施时间 [医院退休人员管理方案(共2篇)]篇一：医院离退休人员返聘管理规定(改) 射人医发（2013）37号 射洪县人民医院 离（退）休人员聘任管理办法 （试行） 为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法: 一、返聘原则 如因科室需要，返聘人员应为卫生专业技术人员，其它岗 位的退休人员原则上不予返聘。 二、返聘条件 1、身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作。 2、科室确因工作需要，（离）退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。 3、具备副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，能胜任应聘岗位工作。在（离）退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。因身体等原因不能坚持正常工作，但确因工作需要，由党政工会议集体研究批准，方可聘任。