塔里木大学科研秘书队伍建设的分析研究.pdf

塔里木大学科研秘书队伍建设研究 IUllIIIIIIIII IIIIIIIlUl Y2162935 摘要 目前，我国的高等教育改革进一步深化，国内外环境发生着巨大的变化，高等院校的生存与发 展将面临着双重挑战。就我国高校而言，科研秘书工作是提高高校品质、加强高校管理、推动高校 L作的重要组成部分，科研秘书队伍建设就显得尤为重要。塔里木大学是处在我国西部的一所大学， 其科研秘。t5队伍建设尚不乐观，存在显著的问题。随着高等教育事业的不断发展和管理体制改革的 不断深入，塔里木大学科研管理工作必定会碰到许多新隋况、新问题，这就对科研秘书队伍提出了 更高、更迫切的要求。冈此，必须根据现实状况，对问题存在的内外因进行详实分析，采取有效措 施加强科研秘二抒队伍建设。 本研究首先采用行动研究法，因为该方法具有较高的效度，但其也难免具有主观色彩。为了增 强论文的客观性，作者同时采用了访谈和档案查阅等方法。为了更进一步的了解相关数据和情况， 作者还进行了访谈工作，主要通过抽签的方式对科研秘书人员进行访谈，以期材料和方法的相互验 证，进而提高研究的有效性与真实性。本文从塔里木大学科研秘书工作现状及存在问题入手，分析 了塔里木人学科研秘书队伍存在问题的具体原因。最后，就加强科研秘书队伍建设提出对策。此外， 作者还做了相关研究的文献综述，希望寻求新的研究方法和有力的论证依据，避免重复劳动，以提 高研究的意义和价值。 通过对塔里木大学科研秘书队伍的实证调查，分析得出存在的主要问题是：目前科研秘书岗位 设置不合理，人员配置及其工作量没有统一的标推，秘书工作任务繁杂，工作量较大，岗位职务职 称晋升难，而且选人用人机制不严谨，大多科研秘书都是非秘书专业出身，对秘书基本的专业知识 非常欠缺。同时，学校没有真正重视科研秘书工作，对科研秘书人员缺少相应的培训体系，科研秘 书对自身在科研管理工作中的作用也存在一些错误认识，科研秘书人员整体素质不高，职业热情普 遍偏低；科研秘书队伍不稳定，人才流失严重。本文最后从思想观念、人事制度改革、科研秘书自 身建设、工作设计方面为加强科研秘书队伍建设提出了可行性对策。 关键词：高校；科研秘书；管理；队伍建设 ontheTeamConstructionofResearch Study Secretary -●一●… ● inlanmU nlverslty Abstract Withthefurther ofthereformof education deepening higher andthetremendousat change homeand anduniversitiesare thedual ofsurvivaland abroad，our colleges facing challenges work ofthescientificresearchisan of development．Thesecretary importantpartuniversity in and isnaturaltobuilda teamwith managementcollegesuniversities．Therefore，itsecretary arich