责任 角色 职能--和业务科室支部书记谈人才管理.pdfVIP

塑曼茎 奎整 墨 蕉 汇报工作是领导干部的 检查工作，自然要关心这类 在专业技术单位，谁是科技人 ～ 项基本功，也是一项经常 问题，如果听不到有关焦点 才队伍建设的主人?基层党支部究 性的工作，反映领导干部的 问题的反映，心里总感觉不 竞应扮演什么角色、承担什么责任、 能力和水平。怎样才能在有 踏实，调研就是有缺憾的。 发挥什么作用?在不久前的一次调 限的时间里，把工作向上级 诚然，好话听起来悦耳，但 研中，一些基层同志存在的困惑引 领导汇报清楚，使其听得明 是，一点也听不到不同声 起了我的深思。我以为，面对科技人 白并留下深刻印象，关键是 音，听不到有关问题的话， 才队伍建设，如果基层党组织只看 要讲清“四点”。 也不利于上级领导全面掌 “戏”不唱“戏”、只支持不参与、只 一 是讲重点。上级领导 握情况，也不利于上级领导 心动不行动，单位发展将面临“唇亡 下来调研，是有目的的，要么 科学决策。因此，向上级领 齿寒”的危机，就会失去可持续发展 是为分管工作而来，要么是 导汇报工作，很重要的一 的基础。基层应是科技人才成长的 为当时中心工作而来。一句 点，就是要主动汇报焦点问 摇篮，基层党组织负有重要的历史 汇报工作讲四赢 话，无事不登三宝殿。下级领 题，特别是那些影响或制约 责任。那么，作为基层党组织，如何 导汇报工作，必须搞清情况， 单位建设和发展，并带有一 在人才队伍建设上有所作为呢?我 突出重点，做到有的放矢，绝 定倾向性的问题，必须汇报 的体会是，支部成员要做到“懂”、 对不能求全贪大、面面俱到。 清楚。汇报焦点问题，事前 “精”、“和”三个字。 必须汇报重点工作，讲上级 要进行广泛调查研究，摆出 “懂”。就是懂得单位建设规律。 领导想知道的重点，讲上级 问题要实事求是，分析问题 这是基层党组织抓科技人才队伍建 领导最关心的重点。当然，汇 要全面准确，提出建议要有 设的前提。老子曾经说过：人法地、 报重点工作，一定要有做法， 的放矢。这样，才会引起上 地法天、天法道、道法自然。这个 有成效，有经验，有体会，要 级领导的高度重视，才能达 “道”，就是规律。有的单位科技人 让上级领导听了以后，有所 ●曾 到汇报的目的。 才队伍建设得好，就是因为找到了 收获，有所启发，能够通过你 四是讲难点。无论是大 规律，遵循了规律。科技人才都有一 汇报的重点工作，看出日常 小单位，在工作中总会遇到 个共性，就是 “求真、务实、认死 工作，使上级领导对单位的 一 些困难，有的是大困难， 理”。基层党组织如果能够时时尊重 工作形成一个较为全面的认识和把握。 依靠自身的力量不能解决，有的是小困 人才求真的要